本文由三节课（微信ID：sanjieke）授权i黑马发布，作者吴越。

1.什么类型的互联网人薪资更高？

从总体来看，互联网人薪酬的中位数落在5k到10k这个范围内。只有14%的互联网人拿到了超过15k的高薪，依然有20%的互联网人月薪不到5k。

但令人欣慰的是，随着工作年限的增加，互联网人的薪资大幅提高，工龄超过5岁的互联网人平均薪资15k。

根据调查，我们发现高薪资的互联网人都具有以下这么几个主要特征：

想致富，“涌向北上广”。高薪的互联网人更集中地聚集在北京、上海、深圳、杭州这几个大城市里。哦对了，广州疑似已经掉队，现在是“北上深杭”了。

想致富，做互金。互联网金融依然是2016年最高薪的互联网细分领域。

想致富，先加班。高薪的互联网人加班率明显更高。

2. 互联网人真的是跳槽狂魔吗？

互联网人员流动快，一年一跳几乎成为常态。在调查中，超过六成的互联网人有在近六个月中跳槽的打算。只不过，其中一大半处于“想跳槽，而又不敢轻举妄动”的状态，只有27%的互联网人已经为跳槽大计做好了准备，并打算付诸实施。

什么时候跳？工作1年以下的互联网人一般还没想好究竟是跳槽还是不跳，而工作1-3年的互联网人跳槽意愿最高。

除去工资太低、不开心等等常见原因外，我们还发现了两个跳槽的重要原因：

公司内部无人引导容易导致跳槽。

单身也是跳槽的重要原因。

3. 北京的风口倒了，下一个风口在杭州？

互联网行业是一个高度集中在一线大城市的行业。北上广深杭承包了全互联网3/4的从业者，其中北京一座城市就容纳了全网36.7%的从业者。

但再仔细从总体观感、人员流通、薪资以及个人成长四个维度仔细分析各大城市的数据，我们却惊讶地发现，杭州似乎才是那个最值得被看好的互联网城市？

总体观感

杭州的小伙伴对待互联网大环境态度最乐观。1/4的杭州互联网人“感觉自己正坐在风口上分分钟要上天”。而在同项调查中，只有11%的北京互联网人表达了同样的看法，是各大城市中比例最低的。

关于公司的发展态势，也是杭州人民给出了最高分！将近6成的杭州人民给出了正面评价，远远超过了其他城市。

人员流动

在今年找工作/换工作的难易程度上，也是杭州互联网人态度最乐观，北京互联网人态度最悲观。

57%的杭州互联网人表示公司正在招募更多的新员工，是各个城市中最高的。

薪资

工资上，杭州互联网人在高薪段（15k+）的人数比例仅次于帝都。超过17%的互联网人拿到了15k以上的薪资。

并且超过半数的杭州互联网人的薪资在过去一年中大幅增长（10%+）。

个人成长

杭州互联网人觉得自己过去一年成长最大。

在各大城市的对比中，杭州人幸福指数最高。

看到这里，是不是对杭州非常动心？哦对，但当然，杭州也是加班最疯狂的城市。微笑。

4. 大数据行业要火？

看完了城市我们再来看看细分行业。同样是从总体观感、人员流通、薪资以及个人成长这四个维度分析，大数据行业堪称2016年的明星行业。

总体观感

大数据行业的从业者们最感觉自己正处于风口上分分钟要上天。

比较来看，大数据行业的从业者们认为公司发展良好的比例也最高。

人员流动

从人员的流入上来看，大数据公司今年招了更多新员工。

从人员的流出上来看， 大数据行业的互联网人跳槽意愿最低。

薪资

大数据行业从业者的薪资位居前列。

大数据行业从业者今年的薪资增幅也是最大的。

个人成长

大数据行业的互联网人觉得自己成长最大。

大数据行业的互联网人在公司内部最有人引导。

大数据行业的互联网人幸福指数最高。

5. 如果进不了/不想去BAT等等巨头的话，哪种规模的互联网公司是最佳选择？

50-200人的中型互联网公司或成最佳选择。

提及互联网，必然BAT，然而其实中小企业也许机会更多。根据调查，中小互联网企业（200人以下）提供了六成的互联网就业岗位。

从总体观感来看，随着“互联网下半场”的到来，50人以下的初创型互联网公司由于规模小、抗压能力强，最自感生存日益艰难。而50-200人的中型互联网公司，具备了一定的抗压能力和发展势能，则自我感觉较为良好。

从员工变动情况来看，50人以下的小公司招人比例最低，而50人-200人的中型公司招人比例最高。员工的流动情况也从另一个侧面说明了公司的发展现状。

从薪资来看，50人以下的小公司工资最低，加薪比例也最低；而50人-200人的中型公司舍得高薪招人，也舍得给老员工加薪。

从个人成长来看，50人-200人的中型公司的互联网人感觉自己成长最快，幸福指数最高。

6. 产品经理到底是不是每个公司的“那个背锅侠”？

是。

每10个产品经理中，就有1个认为，背锅也是自己工作的主要组成部分。 关爱产品狗，从我做起。

哈哈，开玩笑的啦。虽然产品经理常常被认为是一个关于宏观思考和大方向把控的“玄学”，然而落到日常工作中，产品经理的日常工作还是以大量重复的技术性工作为主。一个典型的产品经理的日常主要工作包括：画原型（46.7%的产品经理选择了此项，下同），讨论方案（37.9%），写文档（35.9%），以及管理需求（34.8%）。

7. 运营最重要的核心竞争力是什么？

内容。

做内容正在成为互联网运营最主要的工作。超过40%的运营同学认为，写文案是他们日常的最主要工作。能够写出一手好内容的优势和重要性愈发凸显。

同时值得注意的是，在渠道为王的时代，渠道推广曾经是运营的主要工作。而在2016年，只有14.5%的运营同学表示，他们日常的主要工作内容中包括渠道推广（包括SEO,SEM）。

正如我们在《运营简史：互联网运营的20年发展与演变》一文里概括的那样：“内容的价值正在回归。”2016年中整个互联网世界里“内容付费”、“知识变现”、“网红经济”等概念的火热可以证明这一点。调查问卷中反映出的，互联网运营从业者日常主要工作重心的变更，则是另一个证明。

同样从上图中可以看到，数据分析在运营工作中的重要性日益明显。超过30%的互联网运营将数据分析纳入自己的日常主要工作内容中来。能文（写文案）能理（数据分析），两手抓两手都硬，这才是一个新时代的好运营。

8. 互联网行业是否存在性别歧视？

性别平衡仍任重道远。以“平等”、“开放”著称的互联网依旧是一个性别并不平衡的行业。

从从业者数量上来看，互联网从业者男女比例5:4。

如果我们把从业年限也纳入考量的话，我们会发现，在互联网扎根多年的老手中性别不均衡的情况更加明显。而近三年刚刚入行的互联网新人则性别比例较为平均。我们很高兴看到更多女性加入互联网行业的大军。

从薪资上来看，女性互联网从业者的薪资也明显低于男性。

9. 互联网人如何才能早日脱单？

根据我们的调查，高薪最有助于脱单。薪资越高的人，单身率也最低，幸福指数也最高。

哈哈，开玩笑的啦。不过单身狗加薪比例更高哦。

10. 缺乏学习和引导正成为互联网人工作中的一大难题。

互联网行业之所以吸引人，除去薪资等等因素外，一个非常重要的点在于，互联网行业是一个充满学习和成长的世界。

但在调查中我们意识到，半数互联网人在公司内缺少能够引导和帮助自己的工作的上司或同事。

并且，四成互联网人认为，无人引导正在成为目前工作中遇到的最大难题。

同样是关于目前工作中遇到的最大问题，半数互联网人感觉自己缺乏某种具体的技能，或者不知道从哪里入手解决问题，缺少思考的框架。而建立完整的知识体系和知识框架，以及培养和提升某种具体的能力，正是三节课致力要做的工作。

对此我们想说，来三节课吧！三节课——一所互联网人的在线大学——是互联网人坚强的后盾。

附加题：穷，这是一个永恒的问题。

半数互联网人或多或少正处于经济窘迫之中，1/5的互联网人（比如作者本人）正穷到吃土啊同志们！！！穷到吃土！！！关爱互联网人，从我做起。