据公开数据显示，中国有4000万家中小企业，占到了企业总量的99%，随着中小企业成为用工主力，传统招聘平台问题凸显：中小企业由于品牌知名度低、人才预算有限等问题突出，面临严峻的招聘困境，导致大量长尾的中小企业被招聘平台抛弃，许多优质企业常因曝光度低而无法吸引对口人才。
传统观念认为，中小企业的客单价低，利润空间有限，投入产出比低，且具有风险。但新经济为服务中小企业提供了广阔的发展前景。相比目标客户集中在中高端企业的招聘平台，BOSS直聘把目标聚集数量最庞大、岗位需求最旺盛的中小企业作为主要客户群体，这能通过自身能力给予帮助，让他们更快地发展，形成深厚的增长蓄水池。
如何成为中小企业招聘长期选择的平台？
首先，针对传统招聘网站使用门槛相对较高，需要签订数千元的年框定点的特点，设计了短期+长期的服务模式，灵活付费，满足企业所需。
其次，提高招聘效率，BOSS直聘的创新模式不需要和求职者进行电话确认是否在求职、求职意向、面试时间等关键信息，直接沟通，提高沟通效率。
最后，公平对待赢得信任。传统招聘网站主要面向大企业和名企业，即使中小企业愿意付费使用，可能也得不到足够重视和有用服务。
招股书中显示了BOSS直聘企业数量增长背后的秘密： 作为企业端服务，截至 2021 年 3 月 31 日，BOSS直聘服务630万家认证企业，其中82.6%为中小企业，也包括《财富》中国500强的所有公司。与此同时，截至2021年3月底前的12个月，BOSS直聘付费企业端客户数增长120.0%至289万。
此外，求职者的观念也在逐渐变化，越来越多的95后毕业生认识到进入中小企业，更有机会参与重要工作和项目的筹划过程，较易与企业领导面对面交流。今年毕业的99年的小林则认为，在基层锻炼对人的塑造是全方位的，获益尤多。
同时，据招股书，BOSS直聘通过将企业各级管理者吸引到平台上，参与招聘流程，与职业招聘者一同为求职者创造了“直接与老板谈”“即时反馈”等全新体验，极大提升了时效性，从而将招聘场景的沟通，从写信、e-mail时代，带到了微信时代。这一产品设计也符合了年轻人的习惯。
在招聘及人才服务这个赛道上，BOSS直聘目前实现了活跃用户最多、规模最大等结果。未来在招聘行业的数字化互联网化改造及公司长远业务发展上，也形成了良好的“基础设施”。
招股书显示，BOSS直聘本次募资将用于加大在求职招聘科技基础设施与研究上的投入，升级人工智能等有关招聘服务的技术能力；增加对新产品、新服务的投入，服务更多地区与类型用户等方面。未来也将继续建设专业的数字化产品平台，积极响应国家政策，不断加大对中小企业的支持力度。
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