• 1.弄不清这五个问题就做不好薪酬设计 免费试听

    13:19

  • 2.做好这三方面准备,薪酬设计更高效

    30:13

  • 3.三种方法教你快速制定薪酬策略

    17:49

  • 4.不同规模的公司如何制定合理制定工资

    15:01

  • 5.企业如何提高员工的人均收入

    17:27

  • 6.简单五步就能让员工认可你的岗位价值评估

    07:45

  • 7.总是做不好薪酬评估——你没掌握这几个工具

    24:56

  • 8.这三个概念都不知道,怪不得你做不好薪酬评估

    05:45

  • 9.正确的市场调查流程,才能做出准确的调查报告

    24:49

  • 10.这几个数值算不准,你的薪酬报告都白做了

    14:43

  • 11.薪酬职级分好,员工工资拿好

    08:07

  • 12.如何设计合理的宽带薪酬

    20:05

  • 13.工资涨得没有房价快,那工资到底涨多少合适

    11:59

  • 14.固定收入和变动收入的比例如何设置才合理

    18:19

  • 15.年终奖等额外收入也影响员工为企业的卖力程度

    18:19

  • 16.绩效考核应不应该影响员工发放的奖金

    06:51

  • 17.如何权衡利弊给员工调职调薪

    20:18

  • 18.奖金如何分配,员工拿的更开心

    11:52

  • 19.如何为员工划分职级才公平

    07:58

  • 20.掌握好涨工资这门艺术,员工更卖力工作

    15:05

薪酬体系设计“6+1”

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冯涛

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  • 1.弄不清这五个问题就做不好薪酬设计 免费试听 13:19

    2.做好这三方面准备,薪酬设计更高效 30:13

    3.三种方法教你快速制定薪酬策略 17:49

    4.不同规模的公司如何制定合理制定工资 15:01

    5.企业如何提高员工的人均收入 17:27

    6.简单五步就能让员工认可你的岗位价值评估 07:45

    7.总是做不好薪酬评估——你没掌握这几个工具 24:56

    8.这三个概念都不知道,怪不得你做不好薪酬评估 05:45

    9.正确的市场调查流程,才能做出准确的调查报告 24:49

    10.这几个数值算不准,你的薪酬报告都白做了 14:43

    11.薪酬职级分好,员工工资拿好 08:07

    12.如何设计合理的宽带薪酬 20:05

    13.工资涨得没有房价快,那工资到底涨多少合适 11:59

    14.固定收入和变动收入的比例如何设置才合理 18:19

    15.年终奖等额外收入也影响员工为企业的卖力程度 18:19

    16.绩效考核应不应该影响员工发放的奖金 06:51

    17.如何权衡利弊给员工调职调薪 20:18

    18.奖金如何分配,员工拿的更开心 11:52

    19.如何为员工划分职级才公平 07:58

    20.掌握好涨工资这门艺术,员工更卖力工作 15:05