• 【发刊词】这套铁军管理法,将帮你带团队做出非凡业绩 免费试听

    07:23

  • 1.1 【心理认知】管理方法不管用?大部分因为没管到“心” 免费试听

    10:04

  • 1.2 【角色认知】为何项羽几乎打赢了所有的仗,却输了天下? 免费试听

    13:27

  • 1.3 【领导力】西天取经,领导为什么是最“没用”的唐僧?

    15:40

  • 2.1 【定目标】目标太高或太低?四个法则定出合理目标

    19:09

  • 2.2 【定策略】方向对了,完成目标的路才好走

    11:52

  • 2.3 【定模式】九大灵魂拷问,找对赚钱的业务模式

    16:53

  • 3.1 【组织架构】业务流程图画得对,执行队伍才不“出轨”

    14:47

  • 3.2 【搭建中台】想要一线干得好,“炮火”“粮草”不能少

    16:25

  • 3.3 【寻找搭档】只有搭档找得对,业务执行不会累

    15:44

  • 3.4 【确定职能】招的员工不匹配?可能因为岗位没定对

    09:31

  • 3.4 【确定职能】招的员工不匹配?可能因为岗位没定对

    09:31

  • 4.1 【美人图】确定了标准,才能遇见对的人

    09:34

  • 4.2 【人才盘点】盘一盘团队的人才,明年业务更好发展

    13:19

  • 4.3 【面试流程】马云面试的时候,为什么会去聊金庸?

    13:52

  • 4.4 【空降落地】空降兵为何熬不过三个月?

    11:41

  • 5.1 【员工激励】激励三难:富二代、佛系、90后

    11:44

  • 5.2 【员工目标】想实现员工目标,得先“定对”再“管对”

    13:15

  • 5.3 【绩效考核】绩效考核只看数字完成度,80%没有用

    17:15

  • 6.1 【追过程】想要业务执行得对,先细化流程颗粒度

    17:44

  • 6.2 【拿结果】量、技能与心态,提升团队业绩的3个抓手

    09:51

  • 6.3 【工作流程】如何标准化工作流程,让团队动作统一?

    15:14

  • 6.4 【激励制度】用对金银铜牌,业绩永远不滑坡

    13:33

  • 7.1 【员工辅导】员工能力上不去?16字方针教你如何辅导

    16:00

  • 7.2 【员工成长】提前“养老状态”的员工,如何带他突破天花板

    17:24

  • 7.3 【培养接班人】怕明星员工离职?体系化培养业务接班人

    14:51

  • 7.4 【管理高压线】知道不能要什么,比知道要什么更重要

    14:35

  • 7.5 【员工错误】分手不是唯一的结果,如何处理员工犯的错

    11:35

  • 8.1 【建立信赖】5条实际经验,带你建立团队信任根基

    13:38

  • 8.2【利益分配】如何解决3个场景下的“钱”的纠纷?

    18:42

  • 8.3【新老融合】想让新人快速融入团队?用好六个“要”

    11:44

  • 8.4【团建活动】做好一场走心的团建,提升情感凝聚力

    12:15

  • 9.1【文化起源】为什么千亿公司比拼的是文化?

    11:50

  • 9.2【文化提炼】4个步骤,提炼出你的企业文化

    08:56

  • 9.3【文化落地】4个阶段,把文化种到员工的心理去

    11:02

  • 9.4【战斗文化】上:阿里PK文化全还原:五大要素,三大环节(1)

    13:51

  • 9.5【战斗文化】下:阿里PK文化全还原:启动四宝,督战五法

    18:45

阿里铁军业务管理36讲

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俞朝翎

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  • 【发刊词】这套铁军管理法,将帮你带团队做出非凡业绩 免费试听 07:23

    1.1 【心理认知】管理方法不管用?大部分因为没管到“心” 免费试听 10:04

    1.2 【角色认知】为何项羽几乎打赢了所有的仗,却输了天下? 免费试听 13:27

    1.3 【领导力】西天取经,领导为什么是最“没用”的唐僧? 15:40

    2.1 【定目标】目标太高或太低?四个法则定出合理目标 19:09

    2.2 【定策略】方向对了,完成目标的路才好走 11:52

    2.3 【定模式】九大灵魂拷问,找对赚钱的业务模式 16:53

    3.1 【组织架构】业务流程图画得对,执行队伍才不“出轨” 14:47

    3.2 【搭建中台】想要一线干得好,“炮火”“粮草”不能少 16:25

    3.3 【寻找搭档】只有搭档找得对,业务执行不会累 15:44

    3.4 【确定职能】招的员工不匹配?可能因为岗位没定对 09:31

    3.4 【确定职能】招的员工不匹配?可能因为岗位没定对 09:31

    4.1 【美人图】确定了标准,才能遇见对的人 09:34

    4.2 【人才盘点】盘一盘团队的人才,明年业务更好发展 13:19

    4.3 【面试流程】马云面试的时候,为什么会去聊金庸? 13:52

    4.4 【空降落地】空降兵为何熬不过三个月? 11:41

    5.1 【员工激励】激励三难:富二代、佛系、90后 11:44

    5.2 【员工目标】想实现员工目标,得先“定对”再“管对” 13:15

    5.3 【绩效考核】绩效考核只看数字完成度,80%没有用 17:15

    6.1 【追过程】想要业务执行得对,先细化流程颗粒度 17:44

    6.2 【拿结果】量、技能与心态,提升团队业绩的3个抓手 09:51

    6.3 【工作流程】如何标准化工作流程,让团队动作统一? 15:14

    6.4 【激励制度】用对金银铜牌,业绩永远不滑坡 13:33

    7.1 【员工辅导】员工能力上不去?16字方针教你如何辅导 16:00

    7.2 【员工成长】提前“养老状态”的员工,如何带他突破天花板 17:24

    7.3 【培养接班人】怕明星员工离职?体系化培养业务接班人 14:51

    7.4 【管理高压线】知道不能要什么,比知道要什么更重要 14:35

    7.5 【员工错误】分手不是唯一的结果,如何处理员工犯的错 11:35

    8.1 【建立信赖】5条实际经验,带你建立团队信任根基 13:38

    8.2【利益分配】如何解决3个场景下的“钱”的纠纷? 18:42

    8.3【新老融合】想让新人快速融入团队?用好六个“要” 11:44

    8.4【团建活动】做好一场走心的团建,提升情感凝聚力 12:15

    9.1【文化起源】为什么千亿公司比拼的是文化? 11:50

    9.2【文化提炼】4个步骤,提炼出你的企业文化 08:56

    9.3【文化落地】4个阶段,把文化种到员工的心理去 11:02

    9.4【战斗文化】上:阿里PK文化全还原:五大要素,三大环节(1) 13:51

    9.5【战斗文化】下:阿里PK文化全还原:启动四宝,督战五法 18:45