【发刊词】华为人才管理有哪些秘诀？ 免费试听 03:35

01 一步一步教会你，华为奇人奇法打造成功战队 09:16

02 以企业文化为本 05:53

03 人力资源管理要导向冲锋 05:57

04 给奋斗者合理回报 08:31

05 如何用好华为五项素质，帮你快速找对人才 10:02

06 解读华为五项素质，给人才做明确定性（上） 10:07

07 解读华为五项素质，给人才做明确定性（下） 11:41

08 华为五项素质如何在招聘中进行应用？ 11:10

09 绩效管理：如何把绩效做到极致？ 14:54

10 绩效评价：基层员工和高层要分开 12:52

11 绩效流程：绩效管理不是简单打打分 07:45

12 组织架构：“倒桩式”队形，客户要排第一 09:21

13 组织改革：向美军学习流程组织改革 09:55

14 选干部：标准清晰，原则行事 06:38

15 培养干部：从干部四力入手 12:58

16 没有不称职的人才，只有放不对位置的干部 08:22

17 监督干部：好干部也要关在权利的笼子里 09:27

18 如何培养干部一把手 08:48

19 储备干部：从成功的组织中选择 09:18

20 全面回报：照顾员工不同层次的需求 09:07

21 薪酬福利：5个标准定好薪酬福利体系 07:22

22 分钱特色：华为销售收入的18%作为员工的薪酬包 09:36

23 奖金管理：多劳多得，奖金是由自己的努力决定的 08:38

24 员工持股：不上市的华为也有虚拟饱和配股制 07:34

25 福利保障：想到员工前面去，为员工保驾护航 07:30

26 华为铁三角组织的打造 09:37

27 华为为什么可以不搞提成制？ 08:27

28 华为全球能力中心建设 08:36