• 1.识人辨才

    06:35

  • 2.鹰眼招聘

    06:30

  • 3.3S法则

    04:12

  • 4.投其所好

    05:02

  • 5.高管招募

    04:13

  • 6.招募标准

    04:46

  • 7.团队矩阵

    05:57

  • 8.415原则

    04:18

  • 9.人岗匹配

    03:52

  • 10.军队还是球队

    04:11

  • 11.团队形态

    04:39

  • 12.目标管理

    05:35

  • 13.谷歌OKR最佳实践

    06:55

  • 14.避雷区

    05:29

  • 15.员工激励

    05:11

  • 16.三关联原则

    04:56

  • 17.长期激励

    06:45

  • 18.文化三重价值

    06:35

  • 19.文化三阶段

    06:06

  • 20.文化塑造

    06:27

  • 21.文化落地

    06:25

  • 22.风格判断

    05:50

  • 23.领导风格

    06:45

  • 24.GROW模型

    06:13

  • 25.授权

    06:09

  • 26.Skil-lWill矩阵

    05:21

  • 27.向上管理

    04:26

  • 28.协作管理

    04:42

  • 29.RACI模型

    05:19

  • 30.谷歌管理

    04:14

  • 31.高效会议

    04:13

  • 32.T-Map

    05:26

  • 33.创新团队

    04:42

  • 34.潮汐法则

    04:19

  • 35.猴子管理法

    04:35

  • 36.Rule by Rules

    04:58

  • 37.团队管理画布

    05:48

  • 38.冰山视角

    05:09

  • 39.离职管理

    04:58

  • 40.蘑菇法则

    05:22

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倪云华

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  • 1.识人辨才 06:35

    2.鹰眼招聘 06:30

    3.3S法则 04:12

    4.投其所好 05:02

    5.高管招募 04:13

    6.招募标准 04:46

    7.团队矩阵 05:57

    8.415原则 04:18

    9.人岗匹配 03:52

    10.军队还是球队 04:11

    11.团队形态 04:39

    12.目标管理 05:35

    13.谷歌OKR最佳实践 06:55

    14.避雷区 05:29

    15.员工激励 05:11

    16.三关联原则 04:56

    17.长期激励 06:45

    18.文化三重价值 06:35

    19.文化三阶段 06:06

    20.文化塑造 06:27

    21.文化落地 06:25

    22.风格判断 05:50

    23.领导风格 06:45

    24.GROW模型 06:13

    25.授权 06:09

    26.Skil-lWill矩阵 05:21

    27.向上管理 04:26

    28.协作管理 04:42

    29.RACI模型 05:19

    30.谷歌管理 04:14

    31.高效会议 04:13

    32.T-Map 05:26

    33.创新团队 04:42

    34.潮汐法则 04:19

    35.猴子管理法 04:35

    36.Rule by Rules 04:58

    37.团队管理画布 05:48

    38.冰山视角 05:09

    39.离职管理 04:58

    40.蘑菇法则 05:22