【山东一民企向员工父母发“孝工资”】今年63岁的王维进老人在重阳节到来之前，刚从儿子就职的山东博兴县一家民营企业领取了500元“孝工资”。10月份，该企业一共为6500名在岗员工的父母发放了总计138万元“孝工资”。其中，还包括部分刚刚到这家公司实习的非正式员工的父母。
来源：京华时报
今年63岁的王维进老人在中国传统节日重阳节到来之前，刚从儿子就职的山东博兴县一家民营企业领取了500元“孝工资”。这份工资由这家企业直接向员工父母发放，当天有4500名员工的父母都领到这笔钱。
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望员工更关爱老人
从2010年就开始领取这笔钱的王维进说，每个月的15日左右，这家名为山东京博控股股份有限公司会通过邮局将500元寄到居住的小区。10月份，京博控股一共为6500名在岗员工的父母发放了总计138万元“孝工资”。其中，还包括部分刚刚到这家公司实习的非正式员工的父母。
京博控股副总裁李继茂说，“孝”文化是公司的核心文化之一，“孝工资”是企业文化的一个具体体现。“希望这个做法让员工的家庭更加和谐，他们更加注重关爱老人，同时也希望能给社会传递一个信号，让更多的企业承担起这份社会责任。”
王维进说：“儿子所在的公司开始给我们发 孝工资 后，儿子也更加注意我们的感受了，对待其他老人也更加客气了，这是一种正向力量的传递。”
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父母在远方很感动
今年7月从黑龙江到京博控股工作的刘纪敏说，如果长期在外地工作无法陪伴父母，会让父母欠缺子女的陪伴，并产生一种孤独的心理。这是今年23岁的刘纪敏第一次长距离地离开父母到外地工作，从她父母所在的黑龙江齐齐哈尔市到山东博兴县近1700公里。
刘纪敏曾在3月至5月在京博控股实习两个月，当时京博控股每月向其父母汇去200元“孝工资”，这成为父母支持刘纪敏远赴千里工作的重要原因。“父母认为这是公司对员工的一种尊重和对员工家庭的关爱，他们很感动。”刘纪敏说。
京博控股人力资源部主任王明奎说，“孝工资”是这家公司从2010年4月开始实施的一项关爱员工家庭的措施，发放对象为公司全体员工的父母，根据工作岗位分为200元至500元不等的标准，与员工工资有所区别。截至目前，这家公司发放的“孝工资”总额达到4400余万元，“从效果来看，员工和其父母的联系更加紧密了。”
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老人“亲情饥渴”现象十分突出
目前，我国正在进入老龄化社会，是世界唯一60岁以上人口过亿的国家，而且即将达到2亿。来自民政部的数据显示，目前城乡空巢家庭超过50%，部分大中城市达到70%。农村留守老人约4000万，占农村老年人口的37%，老年人“亲情饥渴”现象十分突出。
山东大学哲学与社会发展学院社会学系教授王忠武说，目前企业间的员工竞争也是比较激烈的，通过发放“孝工资”，使员工父母得到一种物质上的帮助和精神上的安慰，这对于激发员工积极性比较有好处，“老人也觉得比较体面”，可谓实现了公司发展与社会和谐的双赢效果。
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