作为中国首富宗庆后的女儿，30岁的宗馥莉自称从来没有交过男朋友，因为家里太有钱了，难以分辨追求者的动机，似乎每个接近她的人都想和她谈“生意”。不过，宗庆后最近在媒体上开始为他这位惟一的女儿征婚了，希望她有个美满家庭，自己没什么特殊要求。
来源：华夏时报?作者：陈岩鹏
“我从来没有交过男朋友。”
“从来没有?怎么可能?”记者大吃一惊，30岁的宗馥莉再次重复，“从来没有。”
因为家里太有钱了，后果之一就是难以分辨追求者的动机，似乎每个接近她的人都想和她谈“生意”。
事实上，宗馥莉家不是“太有钱了”，而是中国最有钱的。2012年9月，宗馥莉的父亲宗庆后以一个非上市公司董事长的身份和800亿元资产再次登上胡润百富榜榜首;10月，他又上了福布斯富豪榜榜首。
宗庆后最近在媒体上也开始为他这位惟一的女儿征婚了。在公众好奇心的驱动下，宗馥莉成为了媒体追逐的焦点之一。
而更让人感兴趣的是，宗馥莉能否从年近七旬的父亲手中，接过这家拥有30000名员工的企业。站在娃哈哈这样一家大企业新起点上的宗馥莉，也在思考她和哇哈哈的未来。
“我们这一代比父辈有更好的教育机会与创业创新平台，我们这一代企业家应该具备的品质，是卓尔不群，有明确的人生目标，有实现个人价值的追求，也有实现作为一个企业家的社会价值的理想。”她说。
“已有宗式风范”
她最近一次公开亮相是在今年1月16日举办的2012年度“风云浙商”揭晓晚会上。在领奖台上，宗馥莉身着玫红色连衣裙，她是现场惟一一位80后，惟一一位女性，这让她成为当晚舞台上一抹亮色。
所有得奖者的介绍短片中，惟有宗馥莉是自己配的音，充满个性的她回应白岩松：“我代表80后来领奖，代表的是我宗馥莉自己。当然，我不仅可以做企业，也可以当配音员呀!”
台下，二次登上“风云浙商”颁奖台的父亲宗庆后笑得合不拢嘴。当白岩松问父亲是不是其偶像时，宗馥莉淡定有力地回答：“是!也不是。”她说，“父亲很多地方值得学习，但更要超越他!”
有意思的是，十年前，宗馥莉的父亲宗庆后荣获首届“风云浙商”;十年后，宗庆后目睹女儿宗馥莉成为首个获此殊荣的“80后”。十年之间，“风云浙商”完成了漂亮的对接与传承。
1982年1月出生的宗馥莉，只比娃哈哈早诞生了5年。宗馥莉上小学时，娃哈哈正处于发展期，父母忙于工作，放学后她只能自己背着书包到公司食堂吃饭，在几个大学生集体宿舍间跑来跑去。
事业使得宗庆后无法分心照顾女儿，每每言及这段往事，宗庆后总是深怀疚意。
宗馥莉说，父母的生活至今很简朴，她也一直不觉得自己是一个富孩子，倒是从小生活的历练让她不得不独立处事。
1996年读完初中，宗馥莉去了美国读书。4年后，进入洛杉矶佩珀代因大学，主修国际商务，2004年大学毕业后回国，宗庆后马上让她直接参与管理。
2005年起，宗馥莉任娃哈哈集团萧山二号基地管委会主任助理，之后历任萧山基地管委会副主任、杭州宏胜饮料集团总裁等职。目前，已在萧山开发区建立了以宏胜饮料集团为主的市北和桥南两大生产基地、3家企业，这些企业连年入围萧山区百强企业，特别是宏胜饮料已通过国家高新技术企业认定，5年来娃哈哈萧山基地上缴税费达到11.2亿元。
其父事必躬亲的作风也体现在宗馥莉身上。她管理的萧山第二基地的员工反映说，宗馥莉是第一个到基地，最后一个离开。
“小小年纪，其工作作风已有宗氏风格。”宗庆后如是评价。
宗馥莉的首次独立正式亮相是在向浙江大学教育基金会捐赠7000万元，设立“浙江大学馥莉食品研究院教育基金”的仪式上。在仪式上，她全程跟踪参与研究员课程设置、研究课程和方向制定，她说，“我要对我每一笔钱的流向和用途都清楚。”
另外，宗馥莉和她的父亲今年第一次同时出现在了政协第十一届浙江委员会第一次会议的参会名单上。1月24日，宗馥莉也将第一次以政协委员的身份参会。
“钦定”的接班人
自2005年进入父亲一手创造的娃哈哈“帝国”以来，宗馥莉一直被外界视为宗庆后的接班人。
据娃哈哈一位内部人士透露，娃哈哈营销“一部”由宗庆后管理，“二部”则由宗馥莉管理。“一部”大都是娃哈哈的创业元老，虽然是宗庆后一直在直接管理，但他毕竟年近七旬，精力越来越有限，不得不考虑接班人问题。
当被媒体问及宗馥莉是否能够并何时接掌娃哈哈时，宗庆后说“时间还早”。潜台词也表明，他并没有否认将娃哈哈传给宗馥莉的可能性。
不过，宗馥莉毕竟太年轻，很难让娃哈哈的众多元老完全认同，因此，宗庆后将销售“二部”交给宗馥莉管理，并且给予“二部”如此大的支持，或许是希望造成事实，让宗馥莉顺利过渡接班。
也有分析人士称，JunjieIn-
vestment海外公司和娃哈哈长荣饮料有限公司在国内生产扩张等举动，都是为了给宗馥莉未来掌舵娃哈哈做的铺垫。JunjieInves-
tment是宗庆后以妻子、女儿的名义在海外成立的公司。
在“娃哈哈帝国”，宗馥莉被称为“公主”。
执掌娃哈哈25载的宗庆后，无疑是权力中心、是帝王，他毫不避讳的“大权独揽”的强悍管理风格，早在业界闻名遐迩。似乎，身为帝王之女的宗馥莉，以“公主”形容自然非常贴切。
但这只是最表面的一层，再深入一层的话，人们的形容是，她与她的父亲几乎具有同样的强势、果断，甚至有过之而无不及。
外界对这位民营企业家二代、富家女的评价多是正面词汇——严肃、利落、勤奋。她的“工作狂”劲头，跟其父简直如出一辙。
内部人士这样告诉记者：“董事长几乎没有辞退过什么员工，一群和他一起创业的元老，至今仍然对宗庆后忠心耿耿，这种感情放在宗馥莉身上也没有变。”不过，宗馥莉的管理方式就不一样了。“实在不符合这个岗位要求的员工，就会被辞退。”这位人士说，“当然，也有年纪轻轻被擢拔的人，这又显示了其不拘一格用人才的一面。”
宗馥莉在公司内部颇有“铁女子”风范，凡事注重规则与效率。公司内跟从其父亲的员工曾表示，宗馥莉与父亲的思维和处事方式迥异。在公司，她让员工叫她Kelly或馥莉，她的名片上不印头衔，但这不妨碍她干脆利落地行使决断权。
由于长期受到西方成熟市场经济运行和社会文化理念的影响，宗馥莉与重视人情的父亲大不相同。她更尊崇严格的规章制度，与中国人习惯含蓄表达的方式不同，她更喜欢直来直往。
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来源：中国网
眼下，“子承父业”的传统被悄然打破，越来越多“女少主”接二连三登台，挑战并颠覆了人们对“女儿家”的刻板印象。她们以女性独特的手腕与风格，接手或时刻准备着接手父辈数以亿计的财富与未来。
亿万富豪家族企业 将迎来交接班高峰
“我从来没有交过男朋友。”“从来没有?怎么可能?”记者大吃一惊，30岁的宗馥莉再次重复：“从来没有。”
在2013年1月号《嘉人》杂志专访她的报道中，记者这样描述：家里太有钱了，后果之一就是难以分辨追求者的动机，似乎每个接近她的人都想和她谈生意。
事实上，宗馥莉家不是“太有钱了”，而是中国最有钱的。2012年9月，宗馥莉父亲宗庆后以一个非上市公司董事长的身份和800亿元资产再次登上胡润百富榜榜首；10月，他上了福布斯富豪榜榜首。
宗馥莉不在时尚杂志谈论爱情时，她的另一个身份更令人好奇——娃哈哈集团少当家，宗庆后的“接班人”。
财经作家吴晓波将以宗庆后为代表的改革开放以后出现的成功企业家称为“新财富家族”。凡家族企业，都希望打造“百年老店”、“千年家族”，但吴晓波认为，这些企业刚传到第二代，没有可借鉴的经验，而中国的历史文化背景及官商大环境，又不利于西方价值观的生存。二者共同作用，直接导致新财富家族如何传承成为难题。
2010年胡润百富榜上，亿万富豪平均43岁，未来10年~15年，中国家族企业将迎来交接班高峰。在中国，企业家选择接班人的方式都比较传统：传给儿子。康奈集团总经理郑秀康尽管女儿更早进入公司，并做出了不菲成绩，但他依然把企业交给了小儿子。在他看来，“女孩比男孩发育早几年，到了50岁，女儿就要走下坡路，弟弟那时候精力还正旺盛。”在中国民营企业中，郑秀康代表财富一代的主流意志。
女儿接二连三登台 接手父辈财富与未来
但眼下，“子承父业”出现越来越多例外。过去两年，宗馥莉们接二连三登台，挑战并颠覆了人们对“女儿家”的刻板印象，以女性独特的手腕与风格，接手或时刻准备着接手父辈数以亿计的财富与未来。
对宗馥莉这样的独女来说，接班，没有选择余地。新希望集团董事长刘永好和宗申集团总裁左宗申则是因为儿子年纪实在太小，只好先培养女儿接班。碧桂园创始人杨国强的儿子早夭，大女儿又因幼时发烧，智力受到损害，因此，接班的重担就落到了二女儿杨惠妍身上。另外，儿子不愿接班，或能力不济，家族的未来只好由女儿来扛。汇源集团朱新礼的公子朱胜华，只在家族企业上了一年班，就感到兴趣索然，改去打高尔夫，成绩还不错，再也不愿接班。
2011年10月18日，尹索微跟着年过七旬的父亲第一次以“力帆集团董事”身份公开亮相时，只有24岁。像尹索微一样，大多数女继承人都是80后，这意味着她们30岁前就被决定了未来50年的人生道路。有的甚至更早。碧桂园的继承人杨惠妍自13岁就开始旁听父亲的董事会会议。父亲常在会议结束后对年幼的女儿讲解管理技巧。
事实上，在30岁以前，女继承人们能做的事也相差无几：出国留学、攻读管理、金融或者与家族企业主营项目相关的学科，回国后被安排入读商学院，广结人脉，接通地气。除了汇源的朱圣琴和华为的孟晚舟，宗馥莉、杨惠妍和宗申集团的左颖都是在美国上的大学，甚至高中。新希望刘永好的女儿刘畅在美国完成高中学业后，回国念的大学。尹索微则是在英国读了管理专业本科。
少小留学海外的直接结果是：女孩们见多识广，思维西化，行事做派常常迥异于学历普遍偏低，白手起家的父辈。在确认继承以前，女继承人们多保持低调，这多半出自父辈的要求。他们认为，自己需要一手安排女儿上位的节奏，才能避免节外生枝。
女继承人的接班准备工作，低调而有条不紊地进行。当她被安排进家族企业，通常会从基层做起。
2005年回国后，宗馥莉开始担任娃哈哈萧山二号基地管委会副主任，4个月之后兼任杭州娃哈哈童装有限公司与杭州娃哈哈卡倩娜日化有限公司总经理，开始进入到奶粉、香精、机械、包装、进出口等行业。2007年，宗庆后为女儿设立了杭州宏胜饮料集团“练手”饮品的国内销售。2010年，宗馥莉才开始出任新成立的娃哈哈进出口公司总经理，管理集团所有进出口业务。
而孟晚舟刚读完高中就进了华为，岗位是前台接待员。此后，孟晚舟历任公司国际会计部总监、香港华为财务总监、账务管理部总裁、销售融资与资金管理部总裁等。其间，孟晚舟还在继续进修，先后获得华中科技大学硕士与南开大学博士学位。
聚集着政商高端人脉的商学院是更受女继承人——更确切地说，是她们的父辈青睐的进修之地。刘永好在刘畅大学毕业后，并不着急将她召回新希望，而是让她报读了北京大学国际MBA。
而朱新礼念完长江商学院中国企业CEO班后，立即推荐女儿朱圣琴报了长江的EMBA。
柔中带刚 女少主不负使命
接班的准备工作完成后，接下来的事情也很有讲究——女继承人们如何第一次“公开亮相”。
有的经过精心铺垫。2010年，尹明善就开始有意让女儿尹索微在公众面前曝光。他带女儿在证交所参加了力帆股份的上市仪式。这也是尹索微首次公开亮相。次年，尹索微陪伴尹明善登上主席台，成为力帆高端乘用车基地开工仪式上的贵宾之一。几天后，父女一起高调出席一个商业峰会。当天，尹索微回避了所有媒体的采访，尹明善向媒体直接表示：“我也希望女儿能够接过我的班”。
有的比较低调。2005年，杨国强就决定将碧桂园70%股份转让给刚留学回国的杨惠妍。招股书中，杨国强明确表明：“将股权转让给女儿杨惠妍，是希望训练她成为碧桂园继承人。”
不过眼下，家族大事，乃至女继承人的地位，还是当爹的说了算。“左师傅”家大小姐左颖，奢侈的生活方式一度让父亲左宗申感到不满。2008年，26岁的她与美国男友在海南完婚，仅制作婚礼请柬一项，就花掉上百万元。2009年，左宗申忽然收回女儿的大部分公司股权，要给她“降降温”。事后，左颖曾对媒体表示：“这次收回去和父亲当初给我的时候一样，没有和我商量，我也不反对。”
对于企业，“女少主”会更倾向于注重维系一种大家庭的感觉。由于女性的敏感特质，她们即使发起改革也是和风细雨，让人易于接受。不论是在管理并购企业还是接班的过程中，这一点都显得尤为重要。
据《中国企业家》报道，2006年，立白家族并购高姿公司，两年后，大小姐陈丹霞被父亲陈凯旋派往接管。刚去时，高姿的员工并不信任她。陈丹霞于是把销售人员全部召回公司，逐个找闹情绪的员工面谈沟通，建立归属感。她的姿态和诚恳，赢得了人心。这场企业变革过程绵密、细腻，最终，高姿与立白顺利合并。彼时，陈丹霞28岁。
柔中带刚的女继承人，杨惠妍再典型不过。在碧桂园内部，她的口碑颇佳。在杨国强一位下属的眼中，二小姐行事低调，勤奋务实，是给人“淡淡的亲切感、稳重感”的“邻家女孩”。但2005年杨国强赴美治病期间，杨惠妍不动声色杯酒释兵权，用从美国带来的管理团队替代了杨国强时代的创业团队，将碧桂园曾经混乱不堪的账目和采购程序平稳理顺。
事业与爱情兼顾 “驸马爷”最好能帮操持企业
与男性接班人不同，她们不必时刻去和父亲比霸气、比决断。父亲在儿子面前的威严感也很难在女儿身上起作用。浙江企业家们私下说，别看宗庆后在下属和经销商面前霸气十足，可在女儿宗馥莉面前就是没办法。
也有宅“公主”之称的宗馥莉自称生活基本上都被工作占据。由于出国太早，她在国内甚至没什么朋友。至于那些高级派对，只是“变相地聚在一起，谈谈最近有什么项目可以投”。所以她“从来不去”。
作为女继承人，她们与父辈共同面对的人生大事还包括嫁给谁。相比男继承人，她们的婚姻更受关注，也更有压力。有人戏言，让女儿接班就等于有了两次机会，女儿不合适还有女婿。“驸马爷”当然需要很优秀，并且最好能帮助女儿操持家族王国。杨国强在女儿杨惠妍的恋爱和婚姻上有过明确的指向：事业与爱情需要兼顾，所以在恋爱时就要寻找有能力、进取的人。杨惠妍的丈夫是个“官二代”，毕业于清华大学，曾赴美留学。据媒体报道，杨国强对女儿的这桩婚事，“觉得非常有面子”。婚后，女婿确实还利用上自己的化学专业，帮助老丈人开拓了新业务。
高勇，在娶了朱圣琴后，也很快成为汇源集团的核心成员，曾经深得朱新礼器重，甚至一度传出被指定为接班人。朱新礼送女儿入读长江商学院念EMBA时，也一并将女婿送了去。不过，在他被汇源内部曝出涉嫌利用汇源的广告业务牟取巨额利润后，慢慢淡出了汇源。
徐伟文，华为高管，在核心管理层中排名最末。不过这个格局在他娶了孟晚舟之后就改变了。也许对任正非而言，将女儿直接嫁给自己的能干下属，比起嫁给旁人再让他慢慢熟悉并参与公司管理，也更为经济快捷。
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