【找灵感】Facebook COO:让世界有更多的女性领导者!
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【找灵感】Facebook COO:让世界有更多的女性领导者!

Sheryl Sandberg 对你来说可能是个陌生的名字,但她和你的生活息息相关。她是2012 年时代杂志百大人物– 担任有着 8 亿使用者的Facebook COO。毕业自哈佛大学的她,曾担任麦肯锡顾问和 Google 全球网路营销副总裁,自 2008 年出任 Facebook COO,每年为Facebook增加了约 126亿RMB的营收。

每天都五点半下班的她,致力于推广女性在家庭和职场上平等的世界。

女性在全世界并没有在任何职业里担任最顶尖位置的角色。190 位国家元首中,有 9 位是女性。世界上所有的议会里,只有 13% 的席次为女性。企业里头,C 级职位、董事会席次,顶多 15%。自 2002 年以来,这些数字都没有变化,还是朝着错误的方向前进。即使在我们认为是由妇女领导的非营利组织世界里,在高层位置的妇女也只占了 20%。

另一个问题在于,妇女在职业成就和个人实践上面对较艰难的抉择。美国最近的一项研究表示,已婚的高层管理者,三分之二是已婚有孩子的男性,只有三分之一是已婚有孩子的女性。

我们要如何去解决这个问题?如何去改变在顶端的数字?这并没有标准的答案,但 Sheryl Sandberg 认为最好的答案就是:让妇女留在职场上。

不过,她也坦承,在要前往演讲的会场前,她在幼稚园和三岁的女儿道别,女儿抱着她的腿,哭叫着“妈妈,不要上飞机。“”没有女人会因此不感到愧疚。因此留在职场上,并不是对所有人来说都是正确的选择。

但如果你想继续留在职场,那么有三件事情你必须切记。

一、别总是坐在会议室的角落

女人长期低估了自己的能力,当你测试男人和女人,使他们估计完全客观的标准问题好比平均成绩。男性的估计值通常较实际值偏高,女性则估计得偏低。女性通常不会在职场上为自己争取权益,根据调查踏入职场的新鲜人,有 57% 的男人会为自己争取较高的第一份薪资,而只有 7%的女人这么做。男人将成功归因于自己,当你问他为什么成功时,他会说 “因为我很棒!”女人则归因于外在因素好比是因为他人的帮忙、运气好或是真的很努力等等。

为什么这很重要呢?因为从来没有人会选择坐在会议室一角,而不是桌边的人进到公司高层、也没有人会因为认为自己不应得到晋升而升职。

“No one gets the promotion if they don’t think they deserve their success, or they don’t even understand their own success.”

这并不是一个简单的问题,她多么希望她能够去告诉所有和她一起工作的优秀女性:“相信自己。为自己争取。拥有自己的成功。”但数据显示,成功和讨喜对于男性来说呈现正相关,对女性则呈现负相关。

哈佛商学院曾做了一个个案研究,在硅谷有一位非常成功的风险投资管理家叫 Heidi Roizen 的女性企业家。一位教授将个案发给两组学生,而两份个案中,只有一个字的差别,那就是将 Heidi 改成 Howard。这一个字的差别有了很大的差异。好消息是,这些学生皆认为两个人都同样胜任这份工作。但坏消息是,每个人都喜欢 Howard ,认为他是一个很棒的人,想为他工作。但 Heidi 呢?不太确定。她可能有点自我,不太确定是否想为她工作。这就是女性在职场上必然碰触到的偏见。

我们必须告诉我们的女儿和同事,相信是因为做到了 A 而得以晋升、坐在桌边。

关于这一点,Sheryl Sandberg 分享自己曾发生过的亲身小故事。她曾在 Facebook 里对一百名员工演说,而演讲结束后有一位女性上前向她分享她今天所学得的东西。那位女性说:“我学到我必须一直举着手。当你说将再开放两个提问时,我和其他人都举了手,而当你回答完两个问题后,我将手放了下来,我注意到所有的女性都将手放了下来,但还有一些男性继续举着手,而你,也对于那些未曾将手放下的男性,回答了更多的问题。”

Sheryl Sandberg 说道,如果连这么在乎这个议题的她都没有注意到,那么做为公司和团体管理者的人,又有多少会注意到男性比女性多争取了更多的机会呢?

因此,我们必须让更多的女性坐在桌旁 (sit at the table) 。

二、让伴侣成为真正的合作伙伴

数据显示,一个拥有一个小孩的家庭中,如果女人和男人都是全职工作,女人在家事的工作量上比男人多两倍、在照顾小孩的时间上多三倍。这对女人来说,等于多了两份工作,而男人呢?只有一份。所以当家里需要人时,女性通常是选择退出职场的那位。

在现代社会里,我们给男人成功的期待压力比女人大。这也让男性在家工作来支持女性是困难的,但我们必须让在家工作成为一份很重要的工作,共同分担家事,让更多女性留在职场。研究也显示,有相同收入和相同责任的家庭,只有一半的离婚率和更美满的性生活。

三、别在你必须要离开前“离开”

当一位女人开始想要孩子的时候,她开始想在生活中留些空间给他的孩子。从那一刻起,她不再举起她的手、不再争取升迁、不再接受新的挑战。问题是,就算从怀孕的那天起算,还有九个月的孕期和三个月的产假,但女性甚至很早就开始思考回归家庭这件事。事实上,从订婚、结婚到计划生孩子,这是一段很长的时间。曾经有一位员工为这件事来找她,她反问她说:“所以你计划要生孩子了吗?”她说:“喔不,我还没结婚。”甚至,那位员工根本还没有男朋友。

重点是,当你因此开始在工作岗位静静地后退时,会发生什么事?你不再举起手、不再争取升迁、不再接受新的挑战,而这些事,应该是当你有了小孩后,在面对你的工作非常有挑战性,又实在很难放下在家里陪伴孩子的时间时,才应该发生的。

工作必须是有回报的,你必须感觉到你是在发挥作用的。如果两年前你错过了晋升的机会、三年前放弃了许多机会,你将在回到职场时感到无聊。因此,你必须不断地把脚放在油门的踏板上。别在你必须要离开之前,心态上已选择离开。留下来,直到你必须要暂时为孩子休息一下,然后再做决定。

不要太早做决定,尤其是当你甚至没有意识到你正在做决定的时候。

由女性来营运的公司和国家,会是一个更美好的世界。希望未来的男孩们,可以选择在职场或是在家里工作;希望未来的女孩们可以选择不只是成功,而是可以因为她的成就受人喜欢。

Via i黑马 By Nancy

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