根据哈佛的观察发现，企业实际缺乏的不是人才，而是人们需要掌握的技能。
创业家&i黑马讯 3月16日消息，哈佛领导力高峰论坛-领导不确定的未来在北京金融街丽思卡尔顿酒店举行，来自来中国不同行业领先企业的300多位管理者，人才发展培养专家，以及哈佛商学院，哈佛商业出版的专家学者齐聚一堂，共同探讨了如何在全球化，科技创新，复杂多变的商业环境下，领导者培养的相关议题。
2018年哈佛在北京成立哈佛企业学习中国区，正式面向中国快速成长的本土企业提供中文语言的学习产品和解决方案，协助中国企业实现大规模覆盖全企业范围的管理者领导力协同发展，帮助企业从容应对未来不确定的挑战。
论坛上，哈佛企业学习中国CEO 李梁梁先生首先做了欢迎致辞，并进行“十年再起航—培养中国未来的领导，领导未来的中国“的主旨演讲。李梁梁先生表示，“哈佛企业学习中国的目标就是整合哈佛优质资源，通过科学的方法，帮助中国本土企业快速大规模实现全企业范围内的管理者协同发展，帮助企业从容应对复杂多变环境下的不确定性挑战，提升全球竞争力，并携手中国本土企业共同培养出更多可以改变世界的商业领袖。”
哈佛企业学习中国CEO 李梁梁先生
随后，哈佛商学院Spangler Family工商管理教授柯伟林（William C.Kirby）教授从历史的角度分析中国商业发展，分享了他在国际语境下对中国的商业、经济和政治发展的研究成果。柯伟林教授认为中国经济一直是在全球化和国际化的背景下向前发展的，中国未曾脱离过世界潮流。
哈佛商学院Spangler Family工商管理教授柯伟林（William C.Kirby）教授
哈佛商学院管理实践教授比尔·乔治（Bill George）教授，通过视频连线的方式分享了自己十余年对于真诚领导力的持续研究成果，比尔教授以真北为题，探讨在瞬息万变的商业环境中，领导者应该如何寻找并保持“本心”，做到以不变应万变。
哈佛商学院Edsel Bryant Ford工商管理教授&哈佛商学院高级副院长Das Narayandas教授也通过视频连线的方式，采用以“道”御”术”的视角，介绍哈佛对于领导力发展的重新思考，详尽阐释哈佛最新的领导力发展模型和实践。
在论坛下半场，哈佛中心（上海）的研究副总监戴华女士分享了哈佛领先的案例教学法，并以案例编写人的视角介绍“以学习者为中心”的学习方法如何帮助学习者实现由思维到行为的蜕变。
紧接着，腾讯学院院长马永武先生，通过嘉宾对话的方式，分享被引入哈佛经典案例的腾讯创新型领导力发展实践。
哈佛中心（上海）的董事总经理黄晶先生和哈佛商业商业出版的总裁兼CEO David Wan先生分别介绍了哈佛如何将前沿研究和教学从校园延展至世界各地，致力于为行业领先企业的人才培养、中高层管理者个人成长和高等教育机构的教学研究提供最前沿和实用的学习及研究资源和科学的方法。
论坛最后，哈佛企业学习中国宣布正式向中国本土企业提供中文本土化产品和服务。推出哈佛管理导师中国版产品，为中国企业提供全企业人才发展服务。同时宣布创建一个本土企业联盟社区，诚挚邀请中国本土企业的专家学者共同参加，助力中国企业培养出更多可以改变世界的领袖，同时把中国本土优秀管理实践，制作成案例洞察，传播给国内外企业，推动行业发展。
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