近期，一则关于国内机器人明星企业——宇树科技的爆料在脉脉平台引发广泛关注。
多位在职及离职员工发声，直指公司在用工制度上存在“内外不一”的情况，对外宣称的“弹性双休”与实际工作状态严重不符 。
据员工透露，尽管宇树科技在招聘信息中标注“朝九晚六”、实行双休制度，但内部实际执行的却是“早九晚九”的工作节奏，日均在岗时长长达12小时。
在项目攻坚期，团队更是频繁通宵作业至凌晨 。这一现象被内部员工总结为“弹性双休变‘早九晚九’”。
这一加班文化的核心，被指向了公司创始人王兴兴。公开报道显示，王兴兴对技术有着极高的热情，常年保持高强度工作节奏，经常深夜仍在公司加班 。
有员工描述称，在这种“老板不走”的氛围下，员工即便完成了手头工作，也不敢准点离开，“不走即敬业”成为了一种不成文的内部规则 。
王兴兴的“卷王”特质在公司内部广为人知。曾有研发人员描述，王兴兴几乎每天都在公司待到深夜，是最后一个离开的人。
据雷锋网报道，有一次王兴兴深夜冒雨回家途中遭遇车祸，满脸是血，其第一反应竟是返回公司，后被同事送医，第二天依然出现在办公室。为了节省通勤时间，他后来选择在公司旁租房步行上下班 。
这种“高度扁平化”的管理风格和创始人亲力亲为的奋斗基因，渗透进了公司的组织文化中。
据悉，公司曾长期实行996或大小周工作制，直至七周年纪念日时才因离职员工频繁提及双休问题而取消了大小周，但每日工作12小时的惯例却延续了下来。
面对高强度的工作压力，员工们反映，虽然公司提供免费晚餐，但这在某种程度上被视作变相的留人手段，进一步拉长了在岗时间。
许多冲着高薪和行业前景入职的员工表示，长期的超负荷工作让身体难以承受，人才流动性也因此增加。
有猎头透露，不少资深员工因难以忍受高压氛围选择离开，而出去后甚至能担任其他机器人公司的高管 。
对于此次加班争议，宇树科技方面截至发稿前尚未作出公开回应。
作为当前机器人赛道的头部企业，宇树科技如何在技术攻坚与员工权益保障之间找到平衡，成为了外界关注的焦点 。
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