当飞书还在把“文档协同”作为核心卖点时，钉钉创始人却抛出了一个截然相反的论断。
4月17日至18日，钉钉创始人兼CEO陈航在《中国企业家》商界木兰年会上公开表示，其所在公司约1400至1500名员工已被严禁人工撰写文档。
他直言，“只要被我看到这个文档是人写的，我肯定批评”，并且开会不准做笔记，所有会议纪要和后续跟进工作全部交由AI完成。
陈航同时提到，讨论问题时只允许使用实体白板，沟通后拍照，AI会自动分析照片和语音，生成结构清晰的会议纪要和待办事项。
陈航的观点远不止于一项内部规定。他在演讲中明确判断，“写文档的时代已经结束了”，用Microsoft Office写文档曾经很牛的时代也已终结。
他甚至进一步提出，未来的公司将没有文档、没有中层。
在他看来，AI浏览文档和分析文档的能力远超人类，企业的中间管理层正在消失，决策层可以直接对接一线员工，信息传导几乎不存在延迟。
这一做法在协同办公赛道上显得颇为独特，目前国内协同办公市场主要由钉钉、飞书和企业微信三足鼎立。
飞书脱胎于字节跳动的效率文化，其核心产品飞书文档从一开始就将文档与IM体验融为一体，强调组织协作效率和知识沉淀。
字节跳动内部更是长期依靠文档驱动，新员工入职时会收到详尽的飞书文档资料，以此作为团队文化的一部分。
企业微信方面，则选择深度集成腾讯文档与腾讯会议，在聊天窗口中即可实时协同编辑文档。
换句话说，当飞书和腾讯文档仍在强化文档协同能力时，钉钉的创始人正在其公司内部彻底否定人工撰写文档这件事。
陈航给出的理由是，AI写文档的效率远超人类。有观察者举例称，原计划几个月才能完成的供应链产品方案和原型文档，用AI几个小时就能搞定，逻辑反而更严密。
陈航同时强调，AI时代的核心不是让员工更高效，而是组织生产关系和决策体系的重构。
但问题也随之而来，将会议纪要、需求文档等全部交由AI处理，在技术上可行，但信息准确性和安全性如何保障？
白板讨论加AI转录的模式是否适用于复杂的跨部门协作？当知识沉淀完全依赖AI而非结构化文档时，组织是否会面临隐性知识流失的风险？这些问题在陈航的演讲中并没有得到明确回应。
陈航本人提到，未来每家公司或许都需要构建自身的智能中枢，存储敏感数据避免外流，但具体如何落地尚未说明。
陈航的这一主张已经在行业内引发讨论，支持者认为这是对AI潜力的充分挖掘，反对者则质疑将文档工作完全交由AI处理是否过于激进。
可以确定的是，当一家1400余人的公司真的不再有人工撰写的文档，其后续运行效果将对整个行业产生实质性的参考意义。
钉钉作为协同办公领域的头部玩家，其创始人亲自推动的这场内部实验，最终能走多远，值得持续关注。
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