字节跳动年终奖调整为3个月薪酬
1月18日，字节跳动以全员邮件方式宣布了更新后的绩效和激励政策，主要的变化在于加快期权归属节奏，加大激励力度，让绩效好的员工有更好的回报。除员工入职第一年外，从“按年归属”调整为“按季度归属”。
同时，四年归属比例从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-25%-25%-30%”，第一年归属比例提高。入职后调薪增发的期权，直接按季度归属。
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