斗米是从58集团分拆出来的，我们专门做了一个灵活用工平台，我们致力于打造一个为中国3亿灵活用工人群服务的一个平台。
i黑马讯（常皓靖）12月14日消息，由创业黑马主办、摩比神奇冠名的2016年创业黑马社群大会今日在京举行。斗米兼职获奖“2016创业黑马TOP100”，其创始人赵世勇发表了演讲。
斗米兼职获奖理由：它首创国内人时智能匹配平台。成立一年，月活用户超千万，线上线下月交易流水破3亿。最近刚完成4000万美元的它有了“小目标”：打造国内第一的人才共享生态圈，为上亿人找工作。
以下为经i黑马编辑的演讲节选：
2016年是资本寒冬，很多的企业尤其是传统企业不但增速放缓，而且面临着大幅的下滑。
在这种环境下，企业对于用人成本的控制有更大的压力。但是对于每一个从业者来讲，其实都希望工资一年比一年高，生活越来越好。2016年，这两股力量的碰撞，在我们看来尤其明显。
举个例子：比如说大家都是创业者，不管你的公司估值高还是低，你的融资额是多还是少，当你在挖一个人才的时候，他的工资一定是水涨船高的。再比如说中国的一些传统行业，比如说餐饮，大部分都处在亏损的状态，但是大家会发现所有城市服务员的工资是一路增长的。
为什么会有这种现象？
因素一：中国的整个劳动力人口一直在下降。劳动力人口在2012年达到高峰，从2012年到2016年却有下降的趋势，比当年日本下降的还要快，这是大背景和环境。
因素二：现在90后年轻人的择业态度也发生了变化。比如我们一个客户，是以员工福利、员工关怀享誉海内外的一家中国最知名的餐饮连锁店。我们帮他招人的时候发现，他的员工流失率也非常高，我们带人去面试他的上岗比率也非常低。不是说他的待遇低，最核心的一点就是他的工作时间长，可能每天要工作11个小时，一个月可能只有2、3天的休息时间。
现在的年轻人不只是要挣钱，还要活得精彩，所以很多年轻人希望工作是多样性的。
在这个大的环境下怎么去解决这些问题，我们其实可以参考一些日本的企业，灵活用工是最好的一个解决方法。中国的灵活用工不管是从企业的理解，还是从政府的政策来讲，对比日本要落后大概十几年的时间。
斗米是从58集团分拆出来的，我们专门做了一个灵活用工平台，我们致力于打造一个为中国3亿灵活用工人群服务的一个平台。
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