前端有新东方做品牌背书和支持，后端有猎聘在企业对接、人才精准输送、资源互换等方面进行战略协同。
i黑马&火柴盒讯 4月3日，UniCareer职优你宣布完成近2亿的C轮融资。据悉，此轮融资在1月已敲定，距离新东方、昆仲的B轮融资不到半年。本轮融资由猎聘与东方富海联合领投，新东方及昆仲资本持续跟投。此次，互联网招聘巨头猎聘入局，率先打穿企业与用户闭环。现在，UniCareer在前端有新东方做品牌背书和支持，后端有猎聘在企业对接、人才精准输送、资源互换等方面进行战略协同。
2017年，UniCareer交出了亮眼的成绩：积累全球54万大学生注册用户，半年营收突破5,000万，并通过46.8%的复购率及海外招聘的口碑，迅速覆盖众多高校，继企业端拿下阿里巴巴、复星集团、海航、中食集团等巨头的人才战略合作后，又同全球前20的会计师事务所利安达达成“课程共建”合作，实现国内首个自创课程职业教育课程体系，与企业共同研发课程内容与学习体系，实现产教融合。
打造职业教育生态链
猎聘是互联网招聘2.0时代的代表产物，UniCareer创始人兼CEO余佳表示：“以前是海选时代，现在是精选时代，我们也是职业教育的2.0产物，这个思路和猎聘不谋而合。”10年前，学生可能盲目选择了一个专业，并不知道这个专业以后能做什么，自己想做什么，很多时候自己想的和实际工作做的内容相距甚远，加上很多已经工作1到3年的人对于自身定位模糊及试错，出现了大量对于职业教育的需求。而在企业端，传统的招聘方式并不能满足用户的需求，大多数企业仅仅在传统招聘网站放出一个岗位描述，所有人都能海投申请，但企业并不知道如何获取除了简历以外的候选人画像信息，这就是职业教育根本的痛点和风口。
其实，企业同候选人一样迫切需要找到岗位上掌握核心硬技能的候选人，这中间的差距，是UniCareer产品雏形和迭代根本。UniCareer通过上百个行业技能课程以及课后测试，完整记录在线会员以及一对一用户的学习路径，并将这个信息完整迭代给企业。
通过UniCareer内部系统推荐的候选人，在很多企业的第一轮面试中通过率高达65%，远高于传统的51、智联的“卖简历式”招聘方式，这也是很多企业选择和UniCareer合作的原因。猎聘的加入，将极大的丰富UniCareer的后端企业资源，并将在后续数据层面全面打通，互相完成对B端的规模化布局。
强产品研发，重服务口碑
UniCareer非常关注用户的反馈及体验，率先推出微信端课程的平台，同企业端的良好合作成为联合开发课件的基础，所有课件都是由在职8年以上的导师配合产品团队开发的，力求每8分钟讲清楚3个知识点。配套的在线经典面试题也能直接看到自己的正确率，面试题都是企业内部资料，以《五年高考三年模拟》的方式沉淀、打磨。
UniCareer创始人兼CEO余佳表示：“微信课程帮助更多国内的小伙伴知道UniCareer这个平台，我们的在线用户每个月都以30%的速度在增长。”
深化产教融合成为趋势
团队坚定认为教育和产业的人才需求其实是严重脱节的，建设应用型大学既是风口也是趋势。UniCareer是在线职业领域唯一拿到北美大学Career Center(就业辅导中心)采购背书认可的企业，在世界排名高手如云的北美大学，UniCareer已经同纽约大学、伊利诺伊大学香槟分校、德州农工大学、密歇根大学等高校建立了官方战略合作伙伴关系。2017年正式进入新加坡及英国市场，同新加坡管理大学及考文垂大学达成战略合作。
截至2017年12月, UniCareer已帮助一万名1对1学员斩获包括但不限于阿里巴巴、高盛、贝莱德资本、麦肯锡、罗兰贝格、玛氏、中粮集团等500强企业的工作机会，并持续跟进学生在企业的表现情况，及时建立反馈体系。
《国务院办公厅关于深化产教融合的若干意见》表明，深化产教融合成为趋势。本次融资，UniCareer将用于在线课程的持续迭代更新以及研发、市场推广以及团队建设，同时猎聘强势入场，也更加奠定了UniCareer职业教育细分领域领跑者的地位。
本轮跟投的新东方教育科技集团董事长俞敏洪也表示：“职业教育比大学教育还要重要，大学教育提供的是一个基本的素养，而职业教育解决的是学生的职业技能。相信有了UniCareer这样的商业模式，精准化的教学体系和培养模式，在未来的中国一定会大有市场。我们愿意和UniCareer共同努力，来开发这个市场，使这个市场变得更加成熟。”
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