易路成立以来凭借领先的薪酬计算软件切入市场，业已获得了上千家中大型行业头部企业的认可，成为了行业标杆。
今天，易路人力资源科技（以下简称易路）宣布完成超过2亿元的C3轮融资，由华兴新经济基金独家投资。
易路CEO王天扬表示：“本轮融资完成后，将继续加大人力资源科技产业及相关服务链上下游的投入，疫情之下，整个人力资源科技行业也处在一次危与机并存的重要窗口期，很多企业面临着资金压力和业务模式的巨变，但其产品和服务具有相当的商业价值，并且和易路的业务体系可以很好的融合在一起，我们希望和这些公司一起打造更融合的人力资源产品生态，能够给客户提供更完整的服务体验。”
上海易路软件有限公司成立于2004年，作为亚太地区领先的一站式人力资源软件及服务供应商，专注为中大型企业提供以复杂薪酬管理为核心的一站式人力资源云平台。易路软件主要以“一纵一横”为战略进行业务布局。一横指的是立足于薪酬计算去构建一个完整的HR SaaS。
People+是易路打造的以薪酬为核心的一站HR SaaS云管理平台。People+平台覆盖人力资本选育留全各个环节，如核心人力资源、招聘、入离职、员工主数据、时间管理、薪酬计算、福利管理、绩效等，提供覆盖员工全生命周期管理的一站式人力资本产品。
平台可以提供配置化薪酬引擎，满足各种复杂薪资结构、绩效管理和佣金计算要求；也可减少HR人员冗杂的事务性操作，从而提高管理效率，为企业人才战略提供支持。
从一纵来看，薪酬本身是一个完整的闭环。在People+之上，易路推出了薪税一体化解决方案易薪·易个税。
相比于拥有薪资、绩效、佣金、个税、社保等复杂薪酬计算功能的People+，易薪·易个税则主要集成了其中个税计算与个税专项复杂扣除采集等功能，帮助HR完成个税预扣预缴、资料收集、薪税计算等工作。在帮助企业完成复杂薪酬计算的基础上，易路软件通过与银行合作，向薪酬发放环节拓展。
王天扬指出，薪酬是一个，以薪酬计算为立足点，向上可以延伸到薪酬的分析，如薪酬咨询、薪酬体系结构设计，向下可以延伸到薪税服务咨询等。 “薪酬分析是纵向闭环的第一步。通过市场的平均工资计算可以去帮助企业分析相对应职位的工资水平，一方面帮助企业节省不必要的开支，一方面有助于企业在薪资水平上保持招聘的优先性。
第二步在通过薪资分析构建了完整的薪酬体系架构以后，通过薪酬引擎去计算。继续向下游延伸。大部分薪酬管理解决方案都有自助服务的选项，这对减少财务团队的日常问题处理很关键。员工可以轻松获取他们的薪酬支付信息，包括存根和纳税单。同时，也意味着如果任何信息存在谬误，员工也可以直接看到，并第一时间联系薪酬管理或者人力资源团队来修复。”
i黑马＆数字观察了解到，在疫情期间，易路不仅帮助大量的企业渡过了2月最难算薪月，同时帮助企业用人部门实时了解全国各地相关政策：延迟复工、社保费用减免、工资发放等和多个劳动相关的热点事件。易路也持续洞察市场变化，从2020年上半年看，收入减少的企业会更加聚焦人力成本，精细化的薪酬管理和用工模式显著成为刚需焦点。
值得一提的是，易路也在融资发布的同时对外发布了六大新产品平台：包含为企业打造柔性组织的新一代核心人力资源管理平台；帮助经营者优化决策的全面人力成本管理平台；面向企业销售组织动态激励的佣金激励管理平台；面向大型集团组织应对个税改革挑战的个税统一管理平台；面向新兴行业提供薪酬战略咨询规划平台；专注员工体验和全面薪酬福利的薪社税福一体化平台。
同时围绕疫情后企业对人力资本的管理也发生了重构和精细化要求，易路以科技平台赋能人力资源生态圈，共同向企业提供了更复合的人力资源专业服务选择：包括薪酬社保外包、个税申报外包、人事服务外包、灵活用工、弹性福利、税务咨询、劳动法务咨询等。易路寄望围绕这六大产品平台融通人力资源科技生态，为企业人力资源提供更丰富的专业管理体验。
华兴新经济基金管理合伙人杜永波表示：“SaaS领域是我们基金当下的投资重点之一，其中HR SaaS是我们筛选出的重要细分子赛道。在国外，同一赛道上已经产生出了Workday等几家百亿美金市值级的公司，我们相信国内也会出现类似的现象。
尤其是薪酬SaaS在当下的市场机会不容小觑。从软件需求的角度出发，随着中国经济进入新常态，国家和企业在薪酬税务等方面的各种政策或做法也越来越复杂，这就需要成熟的薪酬计算软件来做为支撑。从薪酬社保服务的角度出发，目前市场高度分散，信息化水平有很大提升空间，也亟需通过技术赋能来提升整体的服务效率。
易路成立以来凭借领先的薪酬计算软件切入市场，业已获得了上千家中大型行业头部企业的认可，成为了行业标杆。易路的管理团队在软件领域具有丰富的经验，可以充分利用当前国产化替代的趋势，有望成为国内在HR软件和服务领域最顶尖的公司。”
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