6月11日，BOSS直聘正式在美股IPO开盘，发行价19美元，估值80亿美元，截至15日报收40.13美元，市值152亿美元，价值将近翻倍。资本市场为何如此看好BOSS直聘？BOSS直聘是如何在古老的招聘行业修炼成百亿身价呢？
市场广阔，持续盈利，高速增长。理论上，中国具有广阔的招聘市场，非农业就业人口约为5.8亿，人均可支配收入约3万元，而用人单位往往乐意支付求职者年薪的15-25%为招聘服务付费——由此可以得出2.5万亿以上的庞大市场规模。即便这个数字过于乐观了，打一个对折，也仍然足以支撑1万亿以上的市场。然而，现实却是：根据CIC（灼识咨询）估算，2020年中国线上招聘市场的规模仅为551亿元。即便我们假设线下招聘的规模比线上还大几倍，整个招聘市场可能也只有两三千亿的规模，远远达不到哪怕是最保守的天花板。
根据招股书显示，BOSS直聘2019年、2020年及2021年一季度营收分别为9.99亿元、19.44亿元以及7.89亿元人民币，2020年及2021年一季度营收同比增速分别高达94.7%和179%。如此高的增速，从月活人数和付费客户可以解释。最近一个季度，BOSS直聘的平均MAU为2490万，2021年3月更是跃升至3060万，在国内招聘平台当中遥遥领先；过去一年，BOSS直聘的付费企业用户高达289万家，同样远远高于任何竞争对手的水平。
技术产品模式创新，“移动 + 智能匹配 + 直聊”深入人心。传统的招聘模式以简历为中心，以搜索为主要匹配模式，以HR（人力资源部门）为唯一服务对象。招聘平台的本质就是个简历库，求职者不断地投递简历，HR不断地寻找和下载简历，而双方的接洽主要是通过电子邮件、电话等站外方式进行的。在市场端，国内的3000多万中小企业、7000多万个体工商户几乎没有被招聘平台覆盖，而它们吸纳了中国80%的劳动力就业。这对BOSS直聘来说却是一个机会，也是一个巨大的市场。
在技术产品上，完全基于移动端设计产品，更符合移动时代的用户习惯，避免了传统招聘平台从PC端继承下来的历史包袱。基于人工智能技术，提供职位和候选人的精确匹配，以信息流(Feed)推荐模式为核心，而不是传统的搜索模式。打个比方：传统招聘网站就像新闻门户，而BOSS直聘更像今日头条和QQ看点。鼓励求职者与老板（招聘决策者）直接聊天，提高前期沟通效率，加快整个招聘流程。与传统招聘网站相比，这就像是从“电子邮件时代”进化到了“微信时代”。
在市场端，BOSS直聘可以说是围绕着中小企业建立起来的：截止2020年底，它为630万家企业客户提供服务，其中520万家是中小企业；而它最大的竞争对手只有36万家企业客户。显然，对于数量庞大、品牌薄弱、招聘预算较低的中小企业而言，BOSS直聘的直聊模式不仅是最高效的选择，甚至可能是线上招聘的唯一选择。招股书显示，截至2021年3月底前的12个月，BOSS直聘付费企业端客户数增长120.0%至289万，其中82.6%为中小企业。
综上所述，BOSS直聘之所以被资本市场看好，不仅是它在各方面数据让资本市场看到了更大的发展潜力，更重要的是，其“移动 + 智能匹配 + 直聊”的创新模式的确更符合当前行业发展要求，为解决焦点、痛点问题提供了全新的思路。
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