我的年终奖,等不到了
2021-12-13 10:14 年终奖 互联网 大厂

2我的年终奖,等不到了

来源:深燃(ID:shenrancaijing)作者:宛其 唐亚华 李秋涵 王敏 邹帅  编辑:宛其

年终临近,又到了职场人掰着手等待发放年终奖的日子。

的确,BOSS直聘此前发布的《2020年职场人年终奖调查报告》显示,在表明将下发年终奖的企业中,近8成会在春节前发放。近日,网上也流传出一份大厂某些部门年终奖数额超高的消息,案例中有的年终奖数额甚至高达六、七位数,酸了不少网友。

实际上,大多数普通职场人能拿到的年终奖并不“疯狂”,再加上今年不少互联网公司裁员严重,更是让不少人的年终奖遥遥无期。

深燃和五位不同岗位的互联网人聊了聊年终奖的话题,他们都提到,今年年终奖在变相缩水,甚至取消。一位大厂员工提到,外界关注的大厂程序员获得上百个月年终奖的案例只是极少数,大部分员工面临的是精细的考核制度,今年会更加卷向高绩效的人,各绩效等级之间的年终奖差距将更加明显。

有人在焦急等待,老板在饭局上让大家降低对年终奖的期待,都能让公司的核心员工感到格外慌张;有人动了跳槽的心思,如果今年取消年终奖,就要慎重考虑是否离职;还有的人,进入风口行业后因行业变化被裁,经过几个月才找到意向工作,已经不指望拿到年终奖了。

以下是他们的故事。

01  大厂裁员严重,今年年终奖更加卷向高绩效者

杨洋,28岁,算法工程师

我在一家互联网大厂做研发工程,与公司签署的劳动合同有明确规定,达到目标绩效后可以拿四个月工资的年终奖。但实际上,劳动合同写明的目标绩效还是有不少可操作空间。

我们的绩效考核分SABCD几个等级,按照员工人数占比,S等级和A等级占30%,B等级占60%,C等级、D等级共占10%,简称361制度。S等级可以理解为评分满分,至少十个月的年终奖,但能拿到的人极少,甚至可以说没有;A等级相当于90分以上,大概能拿到6-8个月;B等级是70-90分,但因为人数比例大,又细分为B和B+,B的话是四个月奖金,B+是五个月;C、D等级是两个月或者零。

被打了低等级的员工,需要和公司签署一个协议,协议内容大致是这次绩效不好,下半年要继续努力,保证下一次不再会这么低,如果还是这个等级,就会被辞退。

当然,如果有同事对考核制度不满意,是可以申诉的。我身边就有去申诉的同事,但申诉结果基本无效。

我是去年年中入职,今年4月第一次领这家公司的年终奖,算下来工作时间只有半年,被评了B等级,到手十几万元。对于这个绩效打分,我还算满意,团队里有比我资历更老,各方面都强的人,我自认并没有很优秀。

在外界看来,大厂的程序员能拿到“天价”年终奖,甚至有说某些部门能拿到上百万的奖金,比如说,流传很广的腾讯《王者荣耀》这类现金流比较高的部门。实际上,公司会根据部门的贡献和盈利,额外给运营、研发、算法等各部门奖励。据我了解,的确有人拿到过上百万的奖金,但只有极少数人能拿到,而且核算方式也和一般的年终奖绩效考核不太一样,只能算是奖励。而且部门业绩好,个人拿的钱并不一定高。比如这个部门赚钱,但是赚的比去年少,或者增速没有到位,可能给的绩效也不那么好。

今年整个互联网行情不太好,都在裁员,我估计,今年我们的年终奖也不会高。

不过,我是在公司的核心部门,年终奖缩水不会太大,但会出现另一个现象,就是年终奖会偏向高绩效的人,会造成拿S、A等级的人拿得更多,占比更大的B等级的人拿的就会相对偏少,可能就不足四个月了。公司这样做的目的就是让B等级的人往A等级或者S等级发展,集合大家往上冲。不过,这也只是我的预判,还得等明年拿到年终奖的时候再说。

02  工作两年没涨薪,今年取消年终奖我会考虑跳槽

南南,32岁,通信行业从业者

我在一家通信类创业公司工作两年多了。入职的时候,HR跟我们说的是3-5个月的年终奖。但我去年到手的年终奖差不多是2个月的工资。最近,从我们领导那里传来的消息是,今年没有年终奖。

具体原因,我推测是多方面的。我们在做5G项目,目前还没有被大批量采购,公司整体上一直处于投入期,没有盈利。因为一直没达到最终的产品形态,而且受疫情的影响,运营商那边的测试一直在拖,我们就一直在等。

另外,我们公司也在准备上市,可能有资金压力。以及,我们部门确实没有多大的产出,这一年表现算中规中矩吧。

不给发年终奖我内心是不能接受的。因为我来公司两年多了,一直没有涨过工资,我们公司的薪资水平在行业内只能算中等,去年给2个月的年终奖我勉强能接受,虽然没有达到HR说的标准,但去年因为疫情,想着能给就不错了,因为我那时候表现也不算太出色。

今年就不一样了,我这一年付出特别多,加班加点,自认为进步非常大,为部门做出的贡献也很大。原本我设想,今年的年终奖评定,我应该是我们部门级别最高的,至少能给我3个月的工资。

我年初就跟HR申请过涨薪,对方当时表示会向公司反馈,但之后就再也没有了下文。今年年终奖要是也没有,我明年真的就考虑要离开这家公司了。

本来年终奖在我这不算特别重要的因素,但是放在今年,我这个情况身上,就还挺影响我的。我也能理解公司这两年一直在投入,没有利润,也不指望拿到最初HR说的3-5个月的年终奖,但起码得有一些吧,如果最后真的不发,我估计跟我一样想走的同事也不少。

对我来说,年终奖是一年辛苦付出的一个安慰,也是过年前后的一个仪式感。我觉得一个公司不仅要有年终奖,还要有季度奖。工资考察的员工的日常表现,季度奖、年终奖是对员工的激励。

另外,年终奖一定程度上也有利于公司稳定。经常有想跳槽的念头,但想等着拿了年终奖,有可能拿了年终奖之后比较满意,想跳槽的情绪也过去了。

03  老板在饭局上打预防针,说年终奖会低于预期

赵兆,29岁,软件工程师

我从事软件方面的工作,公司主要盈利模式是,甲方提需求,我们来完成。今年感觉整体给到的需求在变少,直接导致公司的经营不比从前。

我们是创业公司,入职的时候,老板挺看重我的,承诺给期权,平时的待遇也符合我预期,但其实我来了三年多,一直都没有和公司签订明确的合同。年终奖也没有明确标准,就是看老板的想法,觉得你工作干的不错,就多给点,干的不好就少给点。

三年下来,我每年的年终奖平均大概有四个月的工资,但这其实都是我事后对照工资数据计算出来的,我也不知道其他人情况怎么样,就是没有明确的标准。

最近这两天,在一次内部核心员工的饭局上,老板顺着话题提到了年终奖,说今年经营状态不太好,可能年终奖不会发想象中的那么多,希望大家能理解。

他说的很委婉,没有说缩水多少,也没有提有没有其他补偿,只能看到时候的情况了。