网传阿里年终奖两极分化，AI业务线高绩效达8至12个月
近日，职场社交平台脉脉上多名阿里巴巴员工发帖爆料2026财年年终奖分配情况。
据网传信息，阿里巴巴沿用经典的“361”绩效体系，30%的员工获得3.75分的高绩效，60%获得3.5分，10%获得3.25分。不同绩效等级对应的年终奖差距悬殊。
年终奖的亮点集中在阿里云与达摩院两大AI核心业务线。据内部员工爆料，P6至P7层级的3.75绩效员工，年终奖可达7.5至8.5个月现金，叠加10至15万元的股票激励后整体总包可达70至90万元。
即便是3.5绩效员工，也能拿到4至5个月现金年终奖，部分高绩效员工的年终奖甚至可以达到8至12个月。
与AI业务线形成鲜明对比的是本地生活等传统业务线，同为P7职级，在阿里云做大模型基建的员工与在本地生活做运营的员工，年终奖差距可达两到三倍。
据网传信息，本地生活业务线3.75绩效员工仅能拿到3至4个月现金且无股票激励，3.5绩效员工多为2至3个月现金，3.25绩效员工则直接没有年终奖。
淘天集团核心电商岗表现尚可，3.75绩效P7员工年终奖为6至7个月现金加8至12万股票。
整体来看，本次年终奖分配呈现明显的两极分化态势，约三分之一的员工获得了奖金上浮，资源向AI、云计算等核心业务和核心人才集中的信号十分明确。
与此同时，阿里巴巴近期还宣布自2027财年起将原固定13薪并入年终奖体系。截至发稿，阿里巴巴官方尚未对网传年终奖分配细节作出回应。
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