本期速览
1. 字节跳动发布音视频全双工大模型SeedRealtime;
2. 曝DeepSeek重启第二轮融资，拟募资500亿元；
3. 百度整合AI办公产品，dodo并入百度搭子；
4. 阿里云渠道生态负责人调整，程传珂接任李鹏卸任；
5. 传阿里年终奖两极分化，AI业务线最高达12个月；
6. 恒生电子低价授予员工持股，与回购价差逾4000万元。
1.字节跳动发布音视频全双工大模型SeedRealtime
8月5日，字节跳动宣布正式推出原生音视频全双工大模型SeedRealtime。
据介绍，作为走向全模态交互的关键一步，SeedRealtime用统一架构原生融合音频、视频与文本，能在连续的多模态信息流上实时交互，带来“边看、边听、边说”的全新体验。
目前，SeedRealtime已在豆包App全量上线。
2.曝DeepSeek重启第二轮融资，拟募资500亿元
8月5日消息，据《财经》报道，多名交易人士透露，大模型公司DeepSeek已重启第二轮融资，本轮计划募资500亿元，投前估值约5000亿元，预计将在8月下旬完成签约。
多位投资人透露，DeepSeek第二轮融资在7月中旬就已启动，但在7月底突然暂停，当时一些谈判候补名单上的投资人被告知签署协议的计划暂缓。
据媒体此前报道，暂停原因之一是创始人梁文锋对网上广泛流传的言论感到不满，这些言论主要围绕疑似泄露的面向投资者的会议实录。对于此次重启融资的消息，DeepSeek方面尚未作出回应。
DeepSeek在今年4月开启首轮融资，6月完成交割，融资金额500亿元，估值超过3500亿元，创下中国AI大模型史上首轮融资规模最高纪录。
3.腾讯混元发布最新语音识别模型Hy ASR 3.0 preview
8月4日，腾讯混元正式发布新一代语音识别模型Hy ASR 3.0 preview。
基于最新一代大语言模型Hy3的语言理解能力，Hy ASR 3.0 preview 融合高精度语音识别与深度语义理解能力，在通用识别、上下文感知、多场景鲁棒性以及方言覆盖等核心维度实现全面提升，能够在更复杂的真实输入中给出准确、连贯且更接近用户意图的转写结果，从“逐字转写、单点优化”演进为“理解语境、兼容场景、一键直出”。
4.阿里云渠道生态负责人调整，程传珂接任李鹏卸任
阿里云渠道生态业务近期完成人事调整，原新生态华南大区总经理程传珂接任渠道生态负责人，原负责人李鹏卸任。
李鹏于2024年底加入阿里云，曾任微软中国战略渠道部总经理，主要负责新生态伙伴体系梳理，其卸任后去向尚未公布。
程传珂为阿里云内部老将，长期负责华南大区渠道业务，在任期间主导了通义大模型和无影云电脑等业务增长，业绩实现同比两位数大幅增长。
据接近阿里云人士透露，程传珂接手后渠道生态团队已完成一轮人员扩充。
5.网传阿里年终奖两极分化，AI业务线高绩效达8至12个月
近期有爆料称阿里巴巴2026财年年终奖分配呈现两极分化。公司沿用“361”绩效体系，3.75、3.5、3.25分员工占比分别为30%、60%、10%。
阿里云与达摩院两大AI业务线奖励丰厚，P6至P7层级3.75绩效员工年终奖可达7.5至8.5个月现金，叠加股票激励后总包70至90万元，3.5绩效员工也有4至5个月现金。
与AI业务线相比，本地生活等传统业务线年终奖明显偏低。同为P7职级，做大模型基建与做运营的员工年终奖差距可达两到三倍，资源向AI核心业务倾斜的信号明确。
6.百度整合AI办公产品，dodo并入百度搭子
8月4日消息，百度已启动内部办公智能体dodo与百度搭子的团队整合，dodo相关研发人员及资源将全部并入百度搭子，实现内外部办公智能体产品的完全统一。
此举意味着百度办公Agent业务将从多线推进转为集中作战，百度由此正式全面入局AI办公赛道。
dodo是百度内部长期使用的办公智能体，员工可通过通讯软件如流、Web端或客户端下达任务，由dodo完成会议整理、文档处理、邮件查询等操作，也可进入知识库和研发平台执行代码提交、需求管理等工作。
经过多年内部场景的打磨，dodo在会议、文档、知识库和研发管理等环节积累了丰富的实践经验。
7.WorkBuddy：Hy3模型调用限时免费活动延至8月31日
8月4日消息，WorkBuddy的Hy3模型限时免费调用活动因用户反响热烈而再度延期，原定于8月5日结束的活动现已延长至8月31日。
需要留意的是，Hy3本身为纯文本大模型，若用户触发视频或图像生成等任务，系统会自动切换至对应的多模态模型，届时将按正常规则扣除积分。
同时，每日免费额度有限，高峰时段可能需排队并可见重置时间提示，建议优先选择夜间23:00至次日8:00的错峰时段使用，以获取更充裕的资源。
8.蚂蚁阿福辟谣1号位伟鹤调整：假消息
8月4日消息，网传蚂蚁阿福迎来人事调整，灵光负责人寒洛已转任阿福一号位，原负责人伟鹤职务变动。
对此，蚂蚁阿福官方微博当天下午发文回应，直接标注 "假消息"。
9.恒生电子低价授予员工持股，与回购价差逾4000万元
恒生电子8月1日发布2026年员工持股计划，拟以11.41元/股向159名员工授予154.65万股已回购股份，其中10名董高认购占比近三成。
这些股票来自公司此前以37.46元/股回购的库存股，回购成本约5793万元，授予价仅需1765万元，约4028万元的差价由全体股东承担。
与2025年计划相比，今年受让价格更低、参与人数从99人扩至159人，且取消了净利润增长考核指标。
尽管方案本身符合相关监管规定，但在业绩承压背景下，高价回购、低价授予且不设业绩门槛的做法，引发了社交平台上对公司治理和利益分配公平性的讨论。
本期观察
综合来看，本周AI行业在融资、产品落地和组织架构三个层面均有显著推进。
DeepSeek重启巨额融资折射出头部大模型公司持续扩张的资本需求，字节跳动与腾讯在实时多模态和语音识别领域的产品迭代则表明技术商业化节奏正在加快。
与此同时，阿里云渠道生态人事调整、年终奖向AI业务线大幅倾斜，以及百度将办公智能体集中整合，都反映出科技公司正将资源加速向AI核心业务聚拢。
从技术突破到组织配套，AI已成为决定企业战略走向的核心变量。
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