8月27日，LKK洛可可创新设计集团总裁李毅超在阿里巴巴钉钉举办的未来组织大会上，分享了创造力崛起与组织变革为企业带来的变化，并正式发布首个企业级创新应用产品-洛客云设计与“洛”智能设计，以设计赋能钉钉1000万家企业，助力企业创新创造落地。
李毅超指出，组织变革的本质是不断的激发组织的持续创造力，创造力是最稀缺的资源。未来的世界会逐渐呈现一种大交叉、大融合、更全球化的一种结构，组织的创造力门槛越来越高。LKK洛可可创新设计集团（以下简称 洛可可·洛客）就是要把创造力门槛降低，通过在线化、数字化、协同创新赋能更多群体，实现万物共创。
据了解，现场首次发布的洛客云设计与“洛”智能设计已可以在钉钉内搜索添加应用，“洛客云设计”服务于上千万中小企业，依托洛客平台超出40000名优秀设计师、严格的品控体系，针对企业视觉、产品包装、电商店铺等海量需求提供服务；“洛”智能设计是以数据算法驱动的智能设计平台，依托专业的设计资源库和需求分析模型，与洛客云设计在一起，以更好的性价比和体验服务于中小企业。两款产品全部搭载在钉钉的开放平台上，目前，企业在钉钉添加“洛客云设计”应用后，即可通过首页“0元做设计”入口体验“洛”智能设计，输入企业需求信息就可以3秒设计出LOGO。更低的创新门槛，是期望让每个需要创新创造力落地的企业，都可享受到洛客云设计、智能设计的高品质服务。
在未来组织大会上，李毅超认为“未来，无论是个人还是组织，如何能够拥有持续的创造力，才是面向未来的最核心竞争力”。
以下为现场精彩观点内容：
组织在线，激活企业创造力，实现敏捷创新
无论过去还是未来，创造力都是最稀缺的能力。对于“创造力”一词，李毅超有着自己独到的见解：创造力是一个人或一个群体生产新思想、新观念、新方法，并用于解决问题的能力。有的人认为随着年龄的增大，自己的创造力反而变弱了，这是因为在此过程中个人创造力逐渐被束缚，从想象-发明-创造-实践到能产生经济效益或社会效益的整个过程也会变得很艰难。洛可可也曾经拥有类似的经历。
作为一家创新设计公司，洛可可雇佣的都是极具想象力和智慧的个体。过往的15年，洛可可从的组织规模从1个人迅速增长到1000人。如何打破机械思维，让长大后的“我和我们的组织”更有创造力，成为洛可可最关心的问题。
李毅超坦言，选择钉钉曾是一个艰难的决定。一直以来，洛可可都在思考采取什么样的方式或工具能突破格子间的栅栏和部门间的沟通壁垒，让组织实现扁平化，让组织内部沟通更高效。拥有钉钉的助力，洛可可实现了让组织在线化，大家在一个平台上沟通，专注于协同、专注于信息的共享，让组织变得更简单、高效、透明，从而实现组织的敏捷创新，让每个人的聪明才智和创造力都得以充分爆发出来。
沟通/协同在线，赋能平台的创造力，实现赋能群体创新
虽然洛可可自组织在同一个价值通道上释放了创造力，但企业的创造力依然有限。为了突破自组织群体创造的瓶颈，2016年，洛可可做出了一项大胆创新——成立“洛客”平台。通过这一彻底数字化的平台，洛可可得以链接更广泛的设计师群体和更多具有想象力的个人用户，将自身发展成为一家互联网公司。
要实现更大群体的创新创造，除了需求交付外，最受考验的是与100万创造者的网络协同，本质上是组织如何赋能创造者。2018年，洛可可与钉钉达成合作，搭建了专属生态沟通协同设计创新平台-洛钉钉。该平台与洛可可的组织和洛客的业务进行了深度融合，通过调整内部组织形态保证了极高的设计质量，通过数据驱动极大的提升了设计效率，通过协同在线链接产业端与消费端的多个单元，使得每个人的创造力得以彰显，并赋能平台的创造力。
业务/生态在线，重构社会化创造力，实现万物共创
组织的核心在于协同、创新，这也决定了模式的先进性和组织的生命力。在与价值网络的协同创新过程中，数字是协同创新的必要元素，没有数字体系、没有在线化是不能实现创造力协同的。创造力的革命并不仅仅是让某一个人的创造力更强，而是让社会群体的创造能力远远大于原本的企业化创新。
未来组织的创新，是组织方式或关系的变化。让创造力崛起的支点，是组织的变革，是组织与多个组织的协同能力，是以一件事、一个共同价值为单元的价值网络。
李毅超认为，随着创造力的崛起，大创造时代下我们将以一张价值网络重构社会创造力。每个人都可以定义自己的生活方式、产品和格调，个性化定制柔性制造时代到来，原来的大规模制造的体系会被瓦解。而这些服务个人的组织会因智能技术革命的加入，让多个组织高度融合，我们的服务生命周期将被无限延伸，我们与客户与用户共同创造，整个链路里形成统一的共同价值，构成一个全链路的价值网络。就像洛可可与钉钉一样，互生，共创，共赢！
李毅超坚信，“未来的一切都值得被重新创造，未来的一切都应该赋能每一个人的创造力”。只有围绕共同价值进行创造，方能设计更美好的世界。
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