温州是中国最早提倡人人创业、实现人人创业的地方，但这些年来，那里并没有培养出一批巨无霸的大企业
文｜尚均
中国企业最大的挑战是没有基本的信仰和法律规则，没有一个好的职业经理人环境。当前，全国大部分企业对《劳动合同法》一片抱怨。如果从劳资关系角度思考，这个法未必能对企业产生约束，反而很可能会使企业用人更加谨慎，导致失业率提高。但如果跳出劳资关系层面，从政策引导上看，我觉得它有非常积极的意义——不要搞普及创业，不要全民创业。政府可以让每个人都有创业的权利，但不要要求他有创业的责任。
今年，有的地方政府出台政策，一元钱可以注册一个企业，鼓励人人都去创业。我认为，这和过去全国大炼钢铁没有太大差异。全民炼钢破坏了环境，全民创业会进一步污染环境。中国的经济发展了30年，现在吃的菜是污染的、喝的水是污染的，皮革制造企业从乌江搬到丽水，要去污染长江的源头了，西安古城钟鼓楼的边上有了沃尔玛、家乐福。如果再去搞全民创业，环境要怎么支撑，人们怎么生存?从这个角度讲，《劳动合同法》对推进市场规则的有序化、形成资源节约和精益化的经济发展方式有积极作用，更有利于培育一些大企业，让大企业承担更多的社会责任。大企业每年不是都捐很多钱吗?不是说要承担更多的社会责任吗?为什么不能按照《劳动合同法》给员工提供终身就业的机会?为什么不能为社会积累更多的财富做出贡献呢?
我们的社会不能再搞重复建设、资源浪费了。中国经济的现状很像上世纪二三十年代的欧洲，社会在变迁，产业在升级。很多大企业正不断整合市场资源，把品牌和服务理念注入到运作模式之中，这些才是支撑国家经济持续发展的根本。
如果人人都去创业，谁去当职业经理人?谁是中产阶级?职业经理人应该受到社会的尊重，他们的价值应该得到认可和体现。我认为，不提倡所有人去创业，并不代表没有创业，而是应该严格规定创业者的游戏规则。我举一个简单的例子。温州是中国最早提倡人人创业、实现人人创业的地方，但这些年来，那里并没有培养出一批巨无霸的大企业。那里有那么多小工厂、小作坊，但不能形成一股合力。当经济环境发生变化时，他们不知道该怎么办，不知向何处去。过去温州是一种骄傲，现在温州是一个遗憾。
改革开放初期，我们认为抓到耗子就是好猫。现在，我们强调科学的发展观，要思考怎样和谐地构建社会。
匿名用户
