企业招人一直都是一个大难题。特别是对于创业公司来说，难度尤其大。很多公司都设置了伯乐奖以“众包”的形式来招募人才，花费不菲，时间漫长，但匹配的人才还往往是连个影子都难看到。
同样的，对于一些职场人士而言，无休止的面试浪费了自己太多的时间和精力。而且很多企业都是盲目性的海量面试，这无疑对于这些急于确定一份工作，或有跳槽意向但还在职的人才都是很不公平，也很不人性的。
但纵观中国的几大招聘门户以及几大商务社交网站，基本都不能解决这两大招聘环节中的信息不对称，资源难匹配造成浪费的核心问题。这就给了特殊的“人力资源”巨头ATA机会。这家以“考试服务”概念闻名的纳斯达克上市公司适时推出了TradeCV服务。
TradeCV以一种全新的方式来帮助职场人士管理自己的简历、面试以及职业生涯。形式就是现在炒的比较火的“反向营销”的概念。这是一种典型的“以大众为中心，而非企业为中心”的模式。它的逻辑非常简单：
你所需要做的就是将简历导入TradeCV人才库中，并设置一个邀请你面试的价格。
企业利用TradeCV在人才库中搜索合适的人才，并向其发起付费的面试邀请。
TradeCV则为企业和个人之间提供类似“支付宝”的面试费用担保服务。
个人在面试完成之后将获得这笔费用。
这里边一个重要问题就是隐私问题。事实上，作为世界最大的考试服务商，ATA和国家各部委、各权威机构的合作已经为它旗下的TradeCV的保护用户安全和隐私的能力提供了背书。
其实，最核心的问题还是运营问题。由于这是个社区网站，所以运营能力的强弱直接决定了这个社区的命运。TradeCV相关负责人告诉@i黑马，目前主要的运营策略将是企业提供的面试费用完全提交给应聘者，作为平台商暂时不抽取提成。这是一个小的运营细节问题，并不能左右大的运营效果。TradeCV现在最需要做的就是填充这个数据库的数据量。尽管它的母公司通过考试服务已经拥有了海量的详尽的用户信息，但如何把这些用户“光明”的“导入”这个数据库则是一个值得关注的核心问题。有了数据量了，接下来应该就都是水到渠成的事了。
ATA的海量数据的利用一直都是个难题，希望对于TradeCV的摸索会有一个理想的成果。
但@i黑马要提醒大家的是，这种玩法可不是每个公司都适合的。除了运营团队要过硬外，你还需要(1)拥有海量的藏在背后的用户信息资源，或有把握快速搞定这些海量的用户信息资源。这是一个马太效应主导的时代，做不大，马上会被边缘化。(2)要有一大批企业的HR的关系铺垫。这并不是特别必要，毕竟这是一个强需求。但有了这点可以大幅加速你的成长时间，减少烧钱加速止血。(3)宣传要跟上，声势搞的越大越好。有了宣传，会大大加速求职者和企业HR加入的速度。这么好的一个概念千万别死在了默默无闻上。我们的《创业家》杂志和黑马大赛就是一个很好的选择，不是吗?
2012黑马大赛春季赛火热进行中，想获得i黑马的宣传报道?想获得黑马基金的投资机会?想获得黑马研究院的权威背书?想获得创业家全社的资源支持?想在大赛上脱颖而出?欢迎点此报名参赛!
Via i黑马 By 吾初
匿名用户
