Cookpad是日本最大的食谱社群网站，每个月有超过1,200万的不重复访客，单月的流量可以达到将近5亿，目前是Alexa排行榜上全球前1,000大、日本约76名的网站。
Cookpad在今明两天会参与一年一度的开放原始码社群聚会OSDC 2012，主要目的是藉由积极参与社群并且接触到在台湾的优秀开发者。Inside的几位笔者，包括我(Lawrence)、Fox、Richard也藉由这次的机会与Cookpad的成员们进行了一次简单的专访(不过其实比较像是闲聊啦～)，希望能够进一步了解这个非常特别的网站。
Cookpad 的企业文化
"你们觉得Cookpad 的文化是什么?"
我想如果是HR 的可爱小姐，一定会有个很棒的标准答案，但结果却是工程师跟HR 小姐不约而同的讲了一样的答案，说是"三个圈圈的交集"，这位工程师朋友说，Cookpad 文化的三个圈圈是：
1.你必须喜欢你在做的事情
2.你必须做你最擅长的事情
3.你做的事情，要能够对公司有所贡献
换句话说，你不喜欢的事情，你就不要做，直接跟你的主管说我不想做这件事情;你应该做你最擅长的事情，扮演你最适合的角色;至于必须对公司有所贡献这件事情，我想也是很合理的，这三个圆圈的交集，就是Cookpad 追求的企业文化。
在Cookpad，如果你的兴趣(或说你的专长)是跟搜寻技术有关，你只想做搜寻，那么你就专注在搜寻技术上，任何人有搜寻方面的问题可能第一时间就想到你，同样的，如果你对于架构、前端或数据分析等各种议题有兴趣，你就直接投入，把你想要扮演的角色，扮演到最好。
我想，对于不想做的事情，你就不要做，这在台湾文化似乎是比较不可能发生的，而在团队扮演角色的自由度，我认为这是在某些条件都被满足之后，确实有可能做到，例如是征才条件的门槛设定，或是经营阶层对于组织架构的设计本身就能先顾及这类的自由度。
精实创业文化
跟来自Cookpad的朋友们聊天的过程中，印象最深刻的还有他们内部推行的精实创业文化(Lean Startup)，所谓的精实创业，在这一两年可说是被许多创业者挂在嘴边的一种观念，而在Cookpad里面，更是连HR部门的小姐都知道什么是Lean Startup，因为，Cookpad的CEO规定公司所有的成员都必须阅读The Lean Startup这本书。除此之外，另外几本也很不错的书籍，像是Rework(工作大解放)，或是Good to Great(从A到A+)都是办公室里随处可见的书籍。(有兴趣的读者，我鼓励你去读这本书：The Lean Startup)
我个人认为这对于一家1997 年成立，目前已经15 岁的公司来说，非常特别，他们不仅是读过这本书、对于某些重要的概念有正确的理解之外，连工作的方式都确实很像是一个lean startup。以工程师来说，Cookpad 目前大约有40 位左右的工程师，平均每一两个工程师就可以成为一个独立的团队(而且几乎所有的团队就是一两个人)，每个团队就像一个独立的startup，做自己想做的事情，努力的做出所谓的MVP(minimum viable product)。而且， CEO 几乎知道所有正在进行的每个MVP 专案。
另一方面，我认为，Cookpad 的工程师在公司算是相当有地位的，由于他们的创业文化，如果工程师觉得其他人的概念不可行(例如是主管)，就可以直接拒绝，直接大声说出"我不想做"，或是"我觉得那个行不通，我不做"，一开始听到觉得很夸张，但跟我们闲聊的其中一位Cookpad 工程师也说，刚到Cookpad 的日子，对于这点很不习惯。(我想也是，在台湾，这种事情应该会更不可思议)
那么，Cookpad那么多正在进行的MVP专案，是不是有已经上线的服务呢?答案是有的，镰仓の料理教室这个网站就是由一个工程师、自行发想、自行开发出来的网站，而CEO也确实看过这个网站，不过他认为这个网站目前还太阳春了，还不会挹注行销资源，目前只有在Cookpad首页放文字连结。以精实创业的文化来说，我想，这个产品还会持续的强化、改进、创新，或许有朝一日，会成为Cookpad旗下的主力服务也说不定。
Cookpad 跨海征才中
目前Cookpad正在大举征求人才当中，详细的职缺讯息请参考：Ruby/Rails开发人员(而就在今天，Cookpad在OSDC活动中是有征才摊位的，一定要去拿张可爱的贴纸跟纪念品喔!!)
Cookpad 的人要送给Inside 读者们的一句话(尤其是有兴趣应征的你)
Enjoy cooking, enjoy start up, enjoy coding
我个人提供对于有兴趣争取加入Cookpad 的朋友，几个建议：
1.技术是实现想法、解决问题的工具(职缺讯息也写了，技术不只是技术，而是解决具体问题的一种方法)，如果你能持续站在这个角度思考，会有很大帮助
2.热情(有一本书叫做Passionate Programmer，我相信读完这本书应该也会很有帮助)，我认为，在Coopkad 这样的企业文化，你一定要非常有热情，知道自己为何而站，并且持续从"提供好的服务、好的体验"、"解决问题、创造价值"等方向来思考，你必须要持续有解决问题的热情
3.喜欢料理，这应该是再好也不过的了:)
最后我提供几点闲聊当中得知的一些讯息，希望对你有帮助(主要是技术部分)
`Cookpad 鼓励大家都应该持续学习、研究新技术，不过目前Cookpad 的server stack 架构还是很简单，储存资料的方法几乎只依赖MySQL 跟Memcached， 他们相信Keep it simple 是最好的。
`Cookpad 使用Ruby on Rails 技术，而且一路从1.x、2.x 到现在升级到3.x，甚至是Asset Pipeline 也即将全面导入(过去他们有自己的打包系统)，Cookpad 显然是跟着Framework 持续在进步的。(而且，Cookpad 这个规模这么大的网站，可以随着Rails 框架进步，紧追在后，实在很厉害)
`全公司所有人都用Mac 电脑。工程师大部分都用Macbook Pro，可以自己选要17″/15″/13″，某些人则是用Macbook Air
`除了技术架构希望能Keep it simple，团队则是Keep it small(事实上，征才讯息里面也提到，团队都在三人以内)
`工程师来自七个不同的国家，可说是拥有国际化的工作环境
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