这周美国网络上一篇名文，借用科技名词“Evaporative Cooling”，此名词是在讲某种冷气机技术，中文翻作水冷式冷气，或直翻为“蒸发式降温”。这位作者将这个名词用得活灵活现，拿它来形容人类的“社交圈”的一个有趣现象 ──
每一天，都有很多“社团”在办活动，有几个朋友相聚的，有十几个会员的，也有几十个来宾的，或是几百个的……有些是你这周末一群朋友的聚会，有的是在夜店固定一起围一桌的朋友，有的在奶茶店也是围一桌打牌，有的则是更大群人固定有狮子会那类的聚会……。
它说，这些聚会，最后都不免出现一个现象，那就是──
最想参加这些聚会的人，往往是大家最不希望他/她参加的。
最想认识更多人的人，往往是大家最不希望去认识他/她的。
最想交换名片保持联络的人，往往是其他人最不希望拿出名片来和他/她交换的。
有听懂吗?
反之，最不想参加这种聚会的人，反而是大家巴望他们能前来参加的;最不想来认识人的人，反而是大家最想认识的;最不想掏出名片的人，他的名片反而是大家最想得到的!
没错吧!
这位作者说，由于以上的特性，你会发现，每一个社交的组织，很快就会进入一种“自我沉沦”的行为──
作者将此行为称为“Evaporative Cooling”(蒸发式降温)，大家会开始发现，咦，怎么最重要的人都不想来参加活动了?于是“温度”降下来了;次重要的人也慢慢觉得没趣了，于是温度再降下来了……最后，只有该组织最重要不可分的成员还在里面“硬撑”着，然后参加的人都是非常普普通通的、谁都不想认识的人、谁都不想换名片的人。一点一点的就会沦为那种“你不想去的组织”，那种你一听就叹气：“唉，我懒得去了”的组织。甚至影响到我们大家对社交圈的既定印象──每个人提到“社交场合”，往往有一半都觉得，那种场合很无聊、很烂。
有趣的是，那些将社团“蒸发降温”的重要VIP人物，都跑到哪里去社交了?
这位作者说，他们都到了自己“私下”的场所、私下的社团。这种社团活动因为害怕出现「蒸发式降温」，所以都有几个特性。其中最常有的特性就是“不对外开放”，以私下好友的名义私下聚会，但你看常常会有人带外面的人进来，把关甚严，绝不广招，不过，也有一些社团，虽然完全对外开放，但主题非常之艰涩，譬如说总是一整个下午的专业研讨会，没有几个人听得懂，于是来的人没有闲杂人等，不易发生“蒸发式降温”的惨剧。
这篇文章有价值之处在于此作者以罕见的切入点，简单又沉重的点出了社会社交圈的奇特现象，而这现象，大部份的年轻人是不知道的。年轻人刚离开学校不久，往往先是认为读到“商业杂志”的文章就认为自己懂了全世界，然后参加过一些座谈会就是浸入了整个业界最菁华?这很像计程车司机总是以为自己很了解每个产业一样，殊不知，就是因为人类是社交的动物，因此真的有一些私下的社交聚会，一直以来都存在着，但若你不知道，就是永远都不会知道，就算知道了，也是知道一两个，要再继续往“上”走还得有人带路才行。
每一层，都有它自己防范“蒸发式降温”的方法。一层一曾往上走。
你，有兴趣走吗?
从国外回来，我在台湾的朋友手指数得出来，而写部落格的六年来，曾应重量级人士之邀，参加过几些这类型的私下场合，就我一个外人，其他皆熟人;或是由厂商特招待的聚会，我有幸进入;或真的是朋友的朋友，找来作主题式的交流。有的你一看，这些人在眼前，竟不好意思拿出名片交换，就算伸出手也只是被抽走名片而八个人只拿到二张名片……，这么的高档。我了解到，人们就是在找机会彼此攀附，愈多的参加，就带来愈多的「机会」，但为了这些“机会”，却得牺牲“下班后”的时间。
如果你有兴趣，你可以继续玩这个，直到你进入最顶级的俱乐部为止，但，我却是被这些“机会”所需要投入的“下班后时间”给压得喘不过气来。我问：上班的时间，不是才应该是全力以赴的时候吗?怎么好像我的「机会」都得到下班之后才能去追求，这样不是很累?
后来我说服了自己，别去追求这些“机会”。虽然这些场合或见面，带来的的确是“机会”，但也就只限于“机会”。所谓机会，就是不确定的遭遇，你真的认识了对的人，而对的人又带来一个机会给你;你取得了这个入场票，但后面你还需要继续努力……当然，这过程就好像赌博，是愈玩愈投入，愈走愈感觉到自己真的好棒好了不起，也不至于输到血本无归，但，我觉得，我的机会应该在“上班”的时间而非下班后。
基本的工作上，我们思考，好好专注，然后将它做得非常好。这不再只是“机会”，它是你的“答案”，你答得好只需要几次，你的人生就是翻倍，不用再去追求那些最顶级的社交活动。
所以，我想，那位作者或许只对了一半，很多人确实都一度参加了社交，然后将该社团给“蒸发式降温”掉了，但，他们并不是离开这个社交场合去参加更顶级的社交场合，而是totally完完全全的离开了所有社交场合。
需要的是坚定、信心，换来的是专注、实际，最后成功的机率可能大增。这些社交“机会”，也自心里彻底完全“蒸发”了。
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