【i黑马独家首发】速评网:招聘网站新模式!
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【i黑马独家首发】速评网:招聘网站新模式!

 

本项由i黑马投融资平台 (http://vc.iheima.com)独家首发,项目编号:375,平台主页:http://vc.iheima.com/StartUp/startup_info/id/375

师承Interview Street

速评网基本拷贝了它的师傅Interview Street 的人才挖掘模式——用随机出题的方法来测试用户的专业能力,用户答的题目越多,评价也就越真实全面,用户也就越容易找到工作(主要集中在软件工程领域,工程师们直接在网页上打出题目功能需求的代码即可)。Interview Street的模式已经在美国大获成功,在Interview Street上答题的用户很可能获得Facebook,微软和Google的工作机会,因为企业们十分愿意和Interview Street合作,Interview Street极大的降低了企业的招聘成本,并且通过全面的问题测试,企业也能全面的了解人才的技能,招聘到适合自己的人才。

速评网的模式会成让它成为业内最牛X的猎头公司!

用类似游戏互动的方式去挖掘人才能力,然后帮助企业招聘的网站最近很多,比如号称已经打败LinkedIdentified就是其中很成功的例子。而速评和Interview Street的本质和Identified相同,他们都是使用互动的方式来引导用户,深层次的挖掘用户的职业技能,然后掌握用户最全面的职业资料,进行最专业的招聘推荐。

而速评网的这种模式,一旦在业内受到普遍认可,速评网经过积累,就可以掌握业内最详细的人才信息,形成人才信息的资源库。速评网形成人才信息库之后,就可以形成一家最强大的猎头公司,而它的优势也将是其他传统猎头公司永远无法比拟的——速评可以通过一题又一题的游戏互动测试,拥有最细节的人才资料,并且这些人才资料是用户自主地,源源不断的提供给速评的。


本文由 i黑马 作者 韦龑原创

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