IBM为了全面的提升其在企业服务方面的能力，以惊人的13亿美元收购了人才管理和人力资源软件制造商Kenexa，相当于每股46.00美元的现金，可谓阔绰。
Kenexa提供的是人力资源、人才收购和人才管理等软件的服务。产品包括全球招聘服务过程的外包，招聘技术解决方案；新员工培训的解决方案，帮助组织选择和留住优秀员工等，同时Kenexa还提供了一个测试解决方案和选择候选人的技能。目前Kenexa已经建立了一个大约有3000个问题的在线结构化面试参考图书馆库。
除此之外，该软件还包括1).人才管理功能：如绩效管理、薪酬管理、职业发展、目标调整和员工继任计划等，可以是组织反映和跟踪员工的学习;2).领导解决方案:包括领导审计、领导能力评估和领导力发展等功能。
此次收购将帮助其客户拥有更强的社交商务能力，正如IBM 所讲的：Kenexa 将会把相关数据和专业知识带给企业领导者 ，贯穿到每个职能部门，包括人力资源、销售、营销、产品开发等。IBM和Kenexa的结合将会促使更多机构以数据分析为驱动力，在每一个业务上建立一个更智能的工作环境。
Kenexa的业务已经在许多行业开展，包括金融服务和银行业、制造业、生命科学、生物技术、制药、零售、医疗保健、呼叫中心和教育。有近9000家公司正在使用Kenexa，包括星巴克,CVS,波音公司、通用电气、美国海军、惠而浦、福特和康宁等。Kenexa先前也收购了的在线学习解决方案公司Outstart和Salary.com。
踏入人才管理对IBM来说是一个有趣的举动，从这次收购我们可以看到，IBM是愿意支付巨大的代价来获得该领域的一个立足点的。与此同时，SAP也采取了类似的举动，收购了SuccessFactors;Salesforce也通过收购Rypple进入了人力资本管理领域。由此我们看出，围绕企业服务这块大蛋糕的竞争将会越来越激烈。
via i黑马 by innotition
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