Yahoo一位负责人事的员工证实，Yahoo CEO Marissa Mayer将Google爱用的那一套雇人哲学搬到Yahoo──“亲自浏览每一个新进员工的履历”。
Mayer甚至逐字地看每位求职者的履历。听起来没什么，但你要想想，Yahoo可是有1万5000位员工，而且也持续雇用新人，因此要看完履历，绝对不是一件轻松的事。
Mayer这个举动，也为雅虎带来不小的骚动，有人认为这是项好事，但也有人不喜欢。
有人困扰地表示，有2位求职者在等待Mayer审核他们的履历之前，就被其他公司抢走了;但总的而言，这位人事负责人员并不责怪Mayer，因为Yahoo过去最大的问题就是，B咖级的人员去挑选C咖级的求职者，而这些人多半没有工作热诚。
Yahoo忍受这一切太久了，接手这烂摊子的Mayer 似乎非做这事不可。而且这位Yahoo人事负责人员也表示，如果换做是他，他也会想亲自下海监督，把人才挑进公司，他说：
“总该有个人跳出来告诉大家，嘿，没能力的人不要再进来Yahoo了!”
Mayer在进来Yahoo的前几个星期都致力于改进Yahoo的员工文化，像是把办公室的灯留晚一些(据说台湾省Yahoo办公室在晚间八点就会熄灯)、给员工新的智能手机，以及提供免费的食物。
Mayer 对此解释，她期望员工得到这些待遇后，能比以往更加认真工作，也更加有效率。现在她就在等大家意识到这份责任，努力为Yahoo工作啦!
本文由“TechOrange ”与“i黑马”联合出品，原文地址：http://techorange.com/2012/09/12/marissa-mayer-is-reviewing-every-single-new-hire-at-yahoo/文章由TechOrange 撰写。如果在阅读过程中遇到什么问题，请联系post@chuangyejia.com ,期待您宝贵的意见和建议!
i黑马也诚邀第三方媒体入驻“开放实验室”，合作联系：@老雅痞
匿名用户
