电子名片交换工具——“名片碰碰”(上海即略网络信息科技有限公司的一款产品)曾经获得数百万美金的融资，创始人王雨豪一直琢磨怎样让商业模式更接地气，便想到了做手机招聘。部分灵感来自2011年去奇虎360的一次拜访：王雨豪看到360内部在易拉宝上宣传，鼓励内部员工推荐亲朋好友应聘，成功录用后给与推荐人奖励。
在王雨豪看来，他推出的产品“人人猎头”简直是一件必须得做的事情。熟人之间相互推荐工作的成功率更加准确。“很多人不用找工作，而是工作来找他”，就是这个道理。手机招聘市场非常诱人。
招聘流程为：人人猎头跟企业达成人才服务协议后，企业发布中高端职位以及悬赏金额(一般在数千元至数万元不等)，普通用户看到后点击“开始推荐”按钮便可直接在手机通讯录里挑选相应人选，推荐人会给被推荐的朋友发送短信告知。之后，便有人人猎头线下配备的人力资源顾问执行标准化的猎头程序。当被推荐人被成功录用后，企业便支付一定佣金，人人猎头从中抽取三成佣金，推荐人拿剩下的七成。
传统猎头的开价一般在招聘职位年薪的20-25%甚至更高，而在人人猎头的费用仅为普通猎头费用的1/5，这个数据并非拍脑袋得来。经过对80多家创业型企业进行调查后，他们发现企业更愿意支付年薪的百分之五左右作为佣金。这部分中小型企业正是人人猎头的目标客户。
尽管人人猎头会对企业的悬赏金额范围给出建议，但最终的额度由企业决定。若企业给出的悬赏金额过低，起不到激励作用，人人猎头会拒绝任务的发布。系统还会根据推荐人的信息进行评定，判断推荐人是哪个领域的专业人士，并筛选出金牌推荐人。
他们杜绝“毛遂自荐”者。务工人员推荐的专业程序员肯定不靠谱，但CTO可以推荐高级程序员。如何让专业的推荐人推荐专业的职位是产品设计中非常关键的环节，王雨豪所谓的专业推荐人是指在某个领域有数年工作经验，可以是设计师、销售人员、工程师等。人人猎头不需要任何一份简历，而是希望吸引更多专业推荐人不断加入进来。
相比传统猎头公司，王雨豪在做名片碰碰过程中积累了500万用户，这个数量还在不断增加。人人猎头希望建立一个庞大的专业推荐人数据库，这也是他们跟传统猎头对比之下的优势。毕竟传统猎头公司自建的数据库资源非常有限，而名片碰碰每多一份名片下载，就有可能吸纳多数百位联系人。正如王雨豪一直强调的是：将人脉变成钱脉。
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