这支1995年的纪录片，终于完成乔布斯秘密的最后一块拼图，最经典的现身说法，整整70分钟乔布斯访谈的精彩摘录。
接受专访的隔年，被苹果放逐10年的乔布斯重掌大权，苹果从破产边缘，变成全球市值第一的企业。
没有乔布斯，就没有iPod、iPad、iPhone甚至后来的iPhone 5，剩下的，就是历史。
这段影片，终于完成乔布斯秘密的最后一块拼图，最经典的现身说法，整整70分钟乔布斯访谈的精彩摘录。
会制造噪音的团队，才会磨出美丽的石头
每次(新产品计划)刚开始的时候，我们有很多很棒的想法，团队对他们的想法深信不疑。这一刻，我总会想起我小时候的一幕。
街上有个丧偶的男人，他已经80岁了，我记得他花钱请我帮他除草，有一天他说，到我的车库来，我有东西给你看，他拉出老旧的磨石机，架子上只有一个马达、咖啡罐和连接两者的皮带。
我们到后院捡了一些石头，一些普通、老旧、不起眼的石头，我们把石头丢进罐里，倒点水，加点粗砂粉，把罐子关起来，他打开马达说，“明天再来看看。”
我第二天回来，打开罐子拿出的是令人惊艳，美极了的石头!
本来只是寻常不过的石头，经由互相摩擦，互相砥砺，发出些许噪音，结果变成美丽光滑的石头，这件事我一直记在脑海里。
在我心里，这个比喻，最能代表一个为理想奋斗的团队。集合一群才华洋溢的伙伴，让他们互相冲撞、争执，甚至大吵，这会制造一些噪音，但是，工作的过程中，他们会让对方变得更棒，也让点子变得更棒，最后就会产出这些美丽的石头。
顶级人才的自尊心，不需要你呵护
假如你找到真的很棒的人才，他们知道自己真的很棒，你不需要悉心呵护他们自尊心，真正重要的是工作表现，这大家都知道，最重要的是工作表现。
我想，你能替他们做最重要的事，就是告诉他们哪里还不够好，而且要说得非常清楚，解释为什么，然后把他们拉回正轨。
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我有时会骂某人的工作成果像大便，这通常就意味他们的工作成果就像屎(It usually means their work is shit)，有的时候是，我觉得像屎，但我错了(Sometimes it means I think your work is shit and I'm wrong)，但通常表示，他们离够好，还差得很远。
我们不羞于窃取伟大的想法
你问我对产品的直觉从哪里来?终究可以总归为品味，这是品味的问题，重点是让自己接触人类的精华，努力将之融入你在做的事情里，我的意思是，毕卡索曾说过，“好的艺术家懂得复制，”“伟大的艺术家则擅长偷窃，”而我们不羞于窃取伟大的想法。
我很显然是嬉皮，与我共事的人也都是嬉皮
如果不得不选择，我很显然是嬉皮，与我共事的人也都是嬉皮。
什么叫作嬉皮?这是个含义丰富的古老字眼，对我而言这代表六十至七十年代初期，我们必须记住这一点，那是我成年的年代，所以我见证了许多事情。
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与我共事过的顶尖人才，大部分都不是因为电脑才入行，他们进电脑这一行是因为，这是最能传递感觉的媒介，因为你想要与他人共享。
via i黑马 BY 商业周刊
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