硅谷员工新福利:让员工回家处理家庭生活!
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硅谷员工新福利:让员工回家处理家庭生活!

今天又加班、没时间回家洗衣服、打扫了吗?没关系,公司每帮你找人打扫。在硅谷,愈来愈多的科技公司把员工福利从单纯的加薪、配股,改为直接协助改善他们的家庭生活,让员工可以不再为家事分心,而更专注工作。

同是上班族的人,看到这些科技公司员工的福利,必然会觉得不可思议:笔记软件Evernote提供全公司250名员工每月两次免费的居家清洁服务;基因生技公司Genentech帮员工在孩子生病时找保姆;史丹福医学院(Stanford School of Medicine)为没时间回家做饭的医生设计了晚餐外送到家服务;会计顾问公司德勤(Deloitte)则提供员工婚姻及不孕症的咨询。

而福利已经很不错的公司,则追求给员工更贴心的服务。免费午餐、干洗服务等对Google来说已经不够看,公司内部现在还推出生鲜外送至公司的服务,让员工能直接在下班后带回家料理。Facebook则让员工在加班时能将家人请到公司来一起吃晚餐,并提供3000美元的儿童托育补助。

对Facebook来说,这些福利只是一种策略,希望能提供员工和家庭更实际的协助。之所以要将福利深入员工的家庭、让员工毋需在工作时还得操心家事,是因为公司希望尽量降低这些可能影响工作心情因素。加州大学洛杉矶分校(UCLA)管理学教授大卫、勒文(David Lewin)认为,公司的这些福利,同时也象征了美国的企业奖励员工的方式,已从过去单纯以配股、分红转为提供员工更便利的生活及平静的心灵

公司福利深入员工家庭生活,也逐渐扭转工作与家庭之间的关系。史丹福医学院副院长汉娜?弗伦亭(Hannah Valantine)强调,员工需要的是生活与工作的平衡,而非老是把工作与生活结合,“我们希望能让员工知道我们在意他们的生活” 。Evernote营销副总裁安德鲁席克诺夫(Andrew Siknov)也认为,自己并不想老是在工作与家庭生活中做选择,公司的居家清洁服务,让他不需再跟女友争论谁该打扫,“对我来说这比加薪更受用”。

via i黑马 by 数位时代

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