今天又加班、没时间回家洗衣服、打扫了吗?没关系，公司每帮你找人打扫。在硅谷，愈来愈多的科技公司把员工福利从单纯的加薪、配股，改为直接协助改善他们的家庭生活，让员工可以不再为家事分心，而更专注工作。
同是上班族的人，看到这些科技公司员工的福利，必然会觉得不可思议：笔记软件Evernote提供全公司250名员工每月两次免费的居家清洁服务;基因生技公司Genentech帮员工在孩子生病时找保姆;史丹福医学院(Stanford School of Medicine)为没时间回家做饭的医生设计了晚餐外送到家服务;会计顾问公司德勤(Deloitte)则提供员工婚姻及不孕症的咨询。
而福利已经很不错的公司，则追求给员工更贴心的服务。免费午餐、干洗服务等对Google来说已经不够看，公司内部现在还推出生鲜外送至公司的服务，让员工能直接在下班后带回家料理。Facebook则让员工在加班时能将家人请到公司来一起吃晚餐，并提供3000美元的儿童托育补助。
对Facebook来说，这些福利只是一种策略，希望能提供员工和家庭更实际的协助。之所以要将福利深入员工的家庭、让员工毋需在工作时还得操心家事，是因为公司希望尽量降低这些可能影响工作心情因素。加州大学洛杉矶分校(UCLA)管理学教授大卫、勒文(David Lewin)认为，公司的这些福利，同时也象征了美国的企业奖励员工的方式，已从过去单纯以配股、分红转为提供员工更便利的生活及平静的心灵。
公司福利深入员工家庭生活，也逐渐扭转工作与家庭之间的关系。史丹福医学院副院长汉娜?弗伦亭(Hannah Valantine)强调，员工需要的是生活与工作的平衡，而非老是把工作与生活结合，“我们希望能让员工知道我们在意他们的生活” 。Evernote营销副总裁安德鲁席克诺夫(Andrew Siknov)也认为，自己并不想老是在工作与家庭生活中做选择，公司的居家清洁服务，让他不需再跟女友争论谁该打扫，“对我来说这比加薪更受用”。
via i黑马 by 数位时代
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