外资主导下的招聘网业
王根旺 王根旺

外资主导下的招聘网业

【外资主导我国招聘业】排名前三的招聘网站前程无忧、智联招聘、中华英才网分别由日本、澳大利亚和美国公司控股。一位招聘网企业高管称,通过数据库来分析人才走势,就能够大致了解中国的产业变化情况,中国的招聘市场被外资垄断,实际上对产业安全构成威胁。经济观察报

  

????? 本文来源:经济观察报? 严凯

  在中国,很少有一个行业能像招聘网站行业这样外资独大。目前,我国排名前三的招聘网站前程无忧、智联招聘、中华英才网分别由日本、澳大利亚和美国公司控股。

  根据艾瑞咨询[微博]的统计数据显示,前程无忧、智联招聘和中华英才网在目前的中国网络招聘市场中占据着超过80%的市场份额。

  国内一位招聘网企业高管告诉本报,通过数据库来分析人才流动走势,能够大致了解中国的产业变化情况,中国的招聘市场被外资垄断,实际上对中国的产业安全构成威胁。

  外资控股

  本报获得的某专业机构整理的《我国网络招聘行业情况简报》(2012年版)中国网络招聘机构概况显示,在排名前15名的招聘网站中,纯内资企业仅有6家。

  其中,排名前三的前程无忧、智联招聘和中华英才网分别被日本、澳大利亚和美国的公司控股,除6家纯内资企业外,余下的6家均为合资公司。

  上述高管称,目前国内有数百家招聘网站,几乎每个地级市都有自己的人才招聘网站。但在赢利的网站中,外资占据了绝对的主导地位。

  事实上,前程无忧、智联招聘、中华英才网三家网络招聘巨头在创立之始,均为内资企业。在发展过程中,逐渐被外资收购。

  2006年4月,前程无忧向日本最大的招聘公司Recruit出售了15%的股份,根据双方协议,Recruit最多还可购入前程无忧网总计40%的股权。目前,Recruit所持有的前程无忧的股份超过41%。

  两年后,“智联招聘”被澳州麦格理银行和澳大利亚最大的招聘网站seek.com以1.1亿美元联合并购,两家公司目前控制了智联招聘70%的股份。

  2008年10月初,美国招聘巨头巨兽公司(Monster)宣布斥资1.7亿美元收购中华英才网55%股权,而在两年前,巨兽公司曾斥资5000万美元收购中华英才网45%股权。这样,巨兽公司总共花费了2.2亿美元获得了中华英才网及其近2000万的人才数据库,使得后者成为前者的全资子公司。

  2011年,前程无忧实现营业收入13.7亿元人民币,利润3.9亿元人民币,该公司在2011年向24万多名独立雇主提供了招聘服务,客户数量增长了14%。

  今年上半年,前程无忧总营收为3.6亿元,同比增长8.4%。其中网络招聘服务营收2.36亿元,同比增长17.6%;净利润为1.15亿元,比去年同期的0.84亿元增长了37.2%;毛利率为72.6%,高于去年同期的71.8%。

  根据艾瑞咨询的统计,2012年第二季度,前程无忧、智联招聘、中华英才网三家总营收的占比构成为前程无忧占54.9%、智联招聘占31.4%、中华英才网占13.7%。若据此测算,智联招聘今年上半年的总营收为约2亿元;中华英才网的总营收为约0.9亿元。

  相比较而言,内资招聘网站中最大的一览英才网2011年的营收仅为0.8亿元左右。根据公开数据显示,排名第4到第15位的招聘网站的营收总和抵不上三巨头的营收。

  隐忧

  根据艾瑞咨询网民网络行为连续性研究系统iUserTracker数据显示,2012年Q2网络招聘类用户规模达到2.96亿人,同比增长15.5%,创造历史新高。主要综合性招聘网站的用户覆盖率达到78.2%,综合性招聘网站是求职者找工作的首选。而在中国的网络招聘领域内,优秀人才绝大多数均通过外资招聘网站来寻找国内工作机会。

  一位资深互联网分析师称,网络招聘公司可以通过分析人才数据库的人才求职意向、企业的招聘需求等,来判断一个行业的走势,而中国的这些数据绝大多数被外资控制。

  除了求职者的个人信息外,大量的招聘企业的需求信息将被一览无余。通过对这些招聘数据的分析,完全可以绘制出一个产业的战略布局图。“任何一个行业的变化肯定是人才先变动。通过对这种变动的分析,其实根本不需要复杂的情报,很容易就能提前分析出中国的产业变化,这样其他国家就能制定相应的经济政策,对中国的产业安全构成威胁”。上述分析师说。

  一览光伏英才网高管称,当初通过对光伏行业人才流动的统计,预测出光伏行业在2009年将会大热;2011年春节前后则已经预测出光伏行业将陷入困境。“因为2009年初很多水电、火电的专业人才都在开始向光伏行业转型,到2011年春节后,光伏行业的专业人才开始大规模的外流。”该高管称。

  根据网站公布的数据,前程无忧拥有超过1800万份人才档案;中华英才网拥有超过1850万份人才档案;智联招聘拥有超过2200万人才档案,即便以一半以上的人同时注册了三家网站计算,则三大网站也至少掌握了3000万份人才档案。

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