苹果自乔布斯时代起，就一直给外界一种印象：独立、强大，睥睨众人。但在这位苹果传奇人物逝世1 年多后，苹果面临比乔布斯时代更剧烈的竞争，而组织发展势必成为苹果的首要课题。在这之中，我们都看见现任执行长库克努力的痕迹：让苹果不再像大家心目中的苹果。
苹果今年稍早在内部施行了一个名为“蓝天”(blue sky)的计画，内容是：
让部分员工在两周内，或既有工作之外的部分时间，处理一个独立企划。
这让人直接联想到Google 内部施行已久的“20% 时间”(20% Time)制度：让员??工在既有工作之外20% 的时间，从事额外企划，这制度也在大多数矽谷的科技公司中存在，而其效用的最好案例便是Google Maps App 的开发。
虽然“蓝天”计画和Google 的20% 时间还是有许多不同(例如苹果只在少部分员工身上实施)，但或许就如《华尔街日报》记者Jessica Lessin 所认为，这是苹果执行长库克改变苹果文化的大计划中的一环。无论是否让苹果变的“像”其他公司，这都是一个好的改变。
苹果在库克的带领下越来越跳脱过去。我们也许能用“适应新挑战”的角度来检视苹果的转变，毕竟乔布斯时代是真的过去了，世界并没有冻结在他逝世的那一刻，如果我们一直拿以前那套来比较现在这套，那是不是代表我们只活在过去的幻梦之中，而不思向前呢?
新的世界只存在眼前，而不是身后。
本文由“TechOrange ”与“i黑马”联合出品，原文地址：http://techorange.com/2012/11/14/apple-fires-up-its-version-of-googles-20-time-giving-some-employees-2-weeks-for-special-projects/文章由TechOrange 撰写。如果在阅读过程中遇到什么问题，请联系post@chuangyejia.com ,期待您宝贵的意见和建议!
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