美国矽谷近来有年龄歧视已经是不争的事实，在Facebook创办人Mark Zuckerberg 等新创公司崛起后，年龄歧视的趋势又更明显了，像是人力主管毫不避讳表示要找大约26 岁的人来工作，投资者也比较喜欢40 岁以下的老板。但这样的歧视可能到了偏执的地步，雇主变得只选年龄不选能力。
61 岁的科技行销策略资深老手Jeff Spirer 就曾向一个20 几岁的总裁面试，总裁看着他，说了几句无关紧要的话就离开了，之后没下文，只知道最后是一个年轻人得到这份工作。Spirer 笑说，也许总裁就是不想要看到长着皱纹的人吧!
o 年轻人比较聪明?年长者不敢创新?
矽谷的年龄歧视也是其来有自，许多人认为年轻人热情、勇敢、直率，没有家小或其他事情让他们分心，能够日日夜夜为公司奋斗。创业投资公司Khosla Ventures 的Vinod Khosla 还认为，45 岁以上的人就什么新点子也想不出来了，已经57 岁的他说，年轻人敢冒险又有实验精神，年纪大的人却害怕失败，所以鼓励大家去尝试新东西，不要墨守成规。
Facebook创办人Mark Zuckerberg 更在新创课程毫不避讳表示，
雇用年轻的技术人员就是创立成功公司的最佳途径，毕竟年轻人就是比较聪明。
不过另一方面，Spirer 说，单看年龄的歧视是很不明智的，像是61 岁的清闲老人一定比35 岁要顾小孩的人还要有时间;“动作慢”、“没有创意”或“难沟通”这些原因都有待商榷，不全然是年龄的问题。
o 年龄歧视只存在矽谷，Randy Adams教年长者：改变自己的形象
加州的一项调查指出，职场上的年龄歧视的问题比种族歧视、性骚扰、性取向和身障就业问题还常见，约有20% 的投诉案件都和年龄歧视有关，不过就全美的统计来看，年龄问题却远不及上述的其他问题，这样的差异显然和湾区有很大的关系。
既然目前年龄歧视的趋势还是无法改变，行动会议视讯公司Socialdial 执行长Randy Adams 提供几个自身经验的撇步：
1. 换掉衬衫，穿上T-shirts。
2. 别再用AOL 系统了，去申请一个Gmail 或是有自己名字domain 的email 。
3. 别提公事包，背个后背包吧!
4. 别拿黑莓机或Dell 笔电，把他换成Android 电话或是任何苹果商品。
5. 绝对不要带手表(特别是又俗又老的劳力士)，年轻人都看手机不看表的。
6. 请把白头发、白胡子剃掉或是染黑。
7. 非必要的选择但不妨一试：眼睑拉提的微整形。
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