老板迷信属相招聘员工全属猪 专家称违背劳动法
王根旺 王根旺

老板迷信属相招聘员工全属猪 专家称违背劳动法

一些公司迷信“属相招聘”,其实没道理,还涉嫌歧视并违反《劳动法》

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为什么同事都是属猪的!属猪的人最旺我!张叶 绘?为什么同事都是属猪的!属猪的人最旺我!张叶 绘
 本文来源:扬子晚报 

?新员工一进公司发现同事全“属猪”

  一些公司迷信“属相招聘”,其实没道理,还涉嫌歧视并违反《劳动法》

  柳扬

  明明感觉面试的竞争对手都比自己强,却能意外胜出获得老板青睐,被老总通知去上班。到公司后一个月发现,同事全部都跟自己一样属猪。原来,有算命师傅告诉老板,属猪的人最旺自己,于是属相成了招聘最重要的条件。最近一段时间是许多人找工作的时候,面对着各种招聘启事上奇奇怪怪的要求,你怎么看呢?????????

  扬子晚报记者??柳扬????

  一进公司发现同事都属猪

  做产品开发的胡小姐不久前去一家上海的外贸公司应聘,当时去面试的时候,胡小姐发现,公司所在的位置和环境都不错,感觉公司整体实力挺强,再看一看跟她一同面试的人,更多的是硕士海归之类的高级人才,这让胡小姐是既高兴又担忧,“公司是不错,岗位待遇什么的肯定不差,只是这么好的公司,会要我吗?”胡小姐很不自信,应聘完以后,预计没戏,也就没把它当回事,准备去另一家公司上班。

  但是面试完几天后,胡小姐意外接到一个电话,是那家公司的老总打来的,通知她来上班,这让胡小姐感觉很意外。

  “我在面试的人员中本来就不算出色的,能应聘上就已经很出乎意料了。这家公司看起来规模还可以,怎么通知新人上班这种事还需要老总亲自打电话呢?”胡小姐有点怀疑此事的真实性,想到现在已经有工作了,轻易放弃别又有变故,表示需要考虑一下再做决定。没想到过了几天,这家公司的老总又一次打来电话,态度非常热情,并且承诺了不错的待遇,让胡小姐很是心动。

  抱着试试看的态度,胡小姐来到公司,经过了一个月的试用期,工作比较愉快,老板承诺的待遇也都一一兑现。

  有一天,按捺不住好奇心的胡小姐向老板说出了当时自己的疑问。“在应聘的人中,我实在算不上最出色,为什么会得到老板的青睐呢?”

  没想到,老板露出神秘的一笑“你难道没发现,咱们公司的同事都跟你同一个属相吗?”小胡这才回忆了一下,同一办公室的两个同事都跟自己一样大,而另一位年龄稍长的,则恰好比自己大一轮。“这公司是我白手起家的,当时有个大师给我算命,说属猪的人最旺我,这不,就是因为你们的存在,公司业务越做越好嘛。”

  星座犯冲应聘时被淘汰

  无独有偶。最近正在找工作的王小姐告诉记者,不久前,自己曾经因为星座原因,还被一家咖啡馆拒聘。

  “朋友介绍的一份工作,说是熟人开的一家咖啡馆,环境很好,正在招聘服务生,我就去应聘了。当时面试我的老板是个年轻的美女,刚开始和老板聊得不错,后来她突然问我是什么星座的,我就如实说了,我六月份生,双子座,结果老板脸色一下子变了。后来没再说什么,工作自然也就不了了之。”王小姐回去后百思不得其解,想不出来到底是哪个地方让老板不满意了。

  “后来过了一段时间,当时介绍我的朋友才告诉我,老板最近才和男朋友分手,原因是男友出轨,而这个男友正是双子座的。”这个理由让王小姐简直哭笑不得。

  事实上,类似的事情并非个别,苏州就曾有一家小店曾经在红纸黑字的告示上写着:招聘正职人员,水瓶座、处女座、摩羯座、金牛座、双子座优先。牡羊座、双鱼座勿扰。星座、血型、属相等等均曾作为一些招聘单位的招聘门槛。

  这些求职被拒理由,够雷人吧

  “为啥不要我?”“因为你姓裴!”哈尔滨市的裴小姐多次求职均遭拒,她介绍:“有一次我打电话询问其中一家企业为什么没有聘用我,对方含含糊糊地告诉我,因为他们是销售企业,怕我的姓断了他们的财路。”

  “你的八字和公司财运相冲”

  一求职者小严到温州一企业应聘。面试时,该公司对小严很满意,但最后问了他的农历生日及出生时辰。次日,该公司称,小严的“生辰八字”与该公司的财运相冲,所以不能录用他。

  “可以是小学学历,但必须有型”

  重庆一房产公司招聘启事有这么一句:“要是你是男人,哪怕你是小学文凭我们也不介意,但你必须有型……”王先生虽然觉得自己学历够高,但不够有型,就没敢去面试。

  专家观点>>>

 

  依属相、星座选人不科学,还违背《劳动法》

  扬子晚报记者上网输入“招聘”、“属相”等关键词,发现多个地区均有企业以属相作为招聘限制条件,有公司还注明,因为从事房地产对风水有讲究,所以对从业者的属相有特定要求,或者员工的属相不能和公司负责人的属相相冲。

  一个新造的词汇也不胫而走——“属相招聘”,是指某些用人单位根据十二生肖的命相关系来招聘的行为,即用属相相合相克来决定人才取舍。

  “完全靠属相、星座这些要素来评判一个人,没有科学性,也过于绝对化。”领航人才技术总监朱翔接受扬子晚报记者采访时表示,公司在招聘的时候考虑职员跟公司企业文化,包括领导的匹配程度,这是一种进步,比如价值观是否相似,性格能否融合,这些对于一个人是否能在这个公司发挥才干是很重要的,但是影响这些的要素更多的是性格、背景等等,而不是属相、星座。

  一位律师告诉记者,针对企业不同的岗位需要,用人单位可以因“岗”而异,在招聘员工时提出一些特别的要求,然而明确提出只聘请某个属相的人,这显然对其余属相的应聘者来说是不公平的,有歧视的嫌疑,违背了《劳动法》精神,不但对求职者不公,也不利于企业吸纳人才和自身的发展。

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