华为125亿年终奖是怎么分的?
王根旺 王根旺

华为125亿年终奖是怎么分的?

据华为内部员工透露,进公司不满一年的新员工年终奖只有几千,毕业两三年常驻地在国内的员工年终奖2~3万,如被派驻至环境较艰苦的国外,年终奖在5万左右,而在华为工作八年左右,职级在十六级左右员工的年终奖可达到两位数。

来源:成都商报?作者:朱静 席大伟

125亿!华为因为年终奖“火”了。

2012年,当整个电信行业业绩惨淡时,华为却交了一份不错的成绩单———154亿元的净利润、33%的增长,而华为拿出125亿发放年终奖更是羡煞旁人。这个巨大的年终奖总数被飞速传播,网友们一边“羡慕嫉妒恨”,一边着实感叹“这125亿可怎么分?”“具体怎么分配,目前还没有最终的方案,与往年不同,今年的华为年终奖分配方案也可能对外公布”,华为内部人士称。然而,记者根据其内部人士的描述,提前知晓了大概情况。

情况:全球有15万员工

如果按华为全球15万员工来计算,人均年终奖约8.33万。事实上,华为自有一套年终奖内部分配机制,主要按绩效与职级来分,员工的绩效考核分为A、B、C、D四个等级,D为“亟待提升”、C为“合格有待提升”、A为“非常优良”。

据华为内部人士介绍,被评为C与D的员工的年终奖基本可以忽略不计,只有几千块,这部分员工占总比例的5%,而绩效考核为A的员工奖金系数会更高,也约为5%。“绝大部分属于优良的B”。此外,员工的职级在分配奖金时也显现重要作用,华为按岗位与任职资格把员工分为十几个职级,从十二级起到二十几级不等,刚毕业参加工作的员工被定为十三级,工作七八年的员工职级大致在十六、七级,职级越高奖金也会相应增加。

华为曾表示由于每个人的情况不一样,年终奖差别会很大,外界仍对普通的华为员工能拿到多少奖金充满好奇。据华为内部员工透露,进公司不满一年的新员工年终奖只有几千,毕业两三年常驻地在国内的员工年终奖2~3万,如被派驻至环境较艰苦的国外,年终奖在5万左右,而在华为工作八年左右,职级在十六级左右员工的年终奖可达到两位数。虽然奖金总额较2011年增长了38%,但并不是每个人都能享受到奖金份额的增长,从事研发管理工作的某华为员工表示,“对于那些已拿到二十万左右年终奖的管理层来说,今年年终奖的增幅不会太大,公司政策可能会更倾向于基层员工。”

等待:年终奖6月到账

不过,记者了解到,对于华为这样一个拥有超过15万员工的企业来讲,年终奖结算与到账时间会变得更为漫长。

“元旦一过,财务会给出公司的财务报表,报董事会批示后确定总奖金包,然后再将总奖金包从一级部门到二级部门再到三级部门层层分配,最后拿到奖金包的部门领导会依据考核将奖金分配到个人。”上述华为员工表示奖金到账至少需要等上5个月左右的时间,“3月份确定个人奖金,4月份领导跟员工沟通,大部分人估计要6月才能拿到奖金。”

去年的年终奖等了半年才到账,除了走流程外,华为的年终奖发放时间也别有一番用意,“年终奖、虚拟股票分红都要等到6、7月才能到手,年初想要离职的员工为了年终奖至少还要干半年活,除非你不想要这笔钱”从事软件开发的某华为员工表示,“如果你想要今年的年终奖,那你又得等到明年了。”

不少网友称,“一向低调的华为,为何今年大张旗鼓地宣传其年终奖呢?”市场人士指出,“这要是竞争对手中兴通讯、诺西等今年遭遇了寒流,而华为一枝独秀。”同时,“借此机会宣传,华为得以在国内外营造公开透明的氛围,进而为重新布局美国等市场做准备。”数据显示,诺西近日宣布,将在今年春节从公开市场募资最多7亿欧元,以偿还债务及投资,这是诺西首次在公开市场发行高收益率债券;中兴通讯更是预计2012年最高亏损29亿元,公司已宣布更换管理层和部分裁员。

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