国美在线再次血洗库巴:年后裁高管
王根旺 王根旺

国美在线再次血洗库巴:年后裁高管

国美在线裁员已经涉及人数近400余人,90%以上为原库巴员工。截至今天已经是第三批裁员,年后第四批将裁经理级以上的员工。

来源: BiaNews

BiaNews 1月30日报道(文/牛智超) 国美在线的裁员才刚刚开始。此前BiaNews独家报道了《国美在线启动内部大裁员 涉及人数200人》。今日BiaNews获悉,国美在线裁员已经涉及人数近400余人,90%以上为原库巴员工。截至今天已经是第三批裁员,年后第四批将裁经理级以上的员工。

知情人士向BiaNews透露了此次裁员内幕:

1.这次裁员涉及人数近400余人,90%以上为原库巴员工。

截至今天已经是第三批裁员,第一批裁员将2012届校招过来70%的大学生不予转正直接辞退,给了半个月到一个月的赔偿金。前三批主要涉及基层员工,据知年后第四批将裁经理级以上的员工。

2.国美裁员全然不顾劳动合同和劳动法的约束,强制员工辞职,给出两种方案。一种是工作不满两年的赔偿1个月,工作超过2年的只给2个月赔偿金,然后签主动辞职的协议。另一种是没有任何赔偿,国美在线单方面解除劳动合同,协议如下:

  国美在线给员工的协议

国美在线裁员明显违法

 

BiaNews对此采访了知名IT律师赵占领。赵律师表示,第一个补偿应该按照N+1标准进行补偿,超过两年的只给2个月工资作为经济补偿金的做法是违法的。第二个方案即没有赔偿,单方面解除劳动合同完全是违法的。

另外,库巴裁员20人以上属于经济性裁员,需履行三个法律程序:提前30日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见;裁员方案向劳动部门报告。然后对被裁员工给予经济补偿。

库巴没有履行三个程序,也没有或者没有足额支付经济补偿是违反劳动合同法的。上图的协议是双方协商一致解除劳动关系的协议,需要员工自愿签订,而不能强迫。

员工可向劳动部门举报

被裁员怎么办?赵律师称,员工可以向劳动部门举报库巴违法裁员,并可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求支付违法解除劳动合同的双倍(2N)经济赔偿金,或者要求恢复劳动关系,并补发自解除劳动合同之日起欠发的工资。

N+1是对经济性裁员的规定,即合法裁员所应支付的经济补偿金的标准;如果是违法裁员就应双倍赔偿,即2N。

国美在线收购库巴失败

12月3日,国美在线与库巴网两家旗下电商公司合并,新公司命名为“国美在线”。

   两家公司合并后,或将以事业部形式独立核算,其人员、运营、技术、仓储物流等将全部合并至新公司。与此同时,国美集团已明确新公司目标:2013年内实现年度盈利,跻身电商开放平台前三。

为实现盈利,只能从节省成本开始。库巴员工便成为国美的刀下鬼。

一家企业被收购的价值在于有经验的员工、供应链和信息系统等,而从国美在线收购库巴网来看,从创始人离开,到90%以上原库巴员工被裁,说明国美没有利用到库巴最有价值的资产,收购是一个败笔。

另一方面,国美在线要想跻身电商开放平台前三,更是艰难。阿里巴巴 、京东商城早已食得大半江山,而老对手苏宁易购更是走在国美前面,国美在线恐怕命运多舛。

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