如果你认为LinkedIn是唯一的社交网站找工作，就想错了。iCIMS公司的高级执行官Susan Vitale说，求职者往往会因为一时大意而漏掉一些流行的社交网站，如Facebook和Twitter。
“求职者存在一种误解，他们认为求职应该多关注一下Linkedin，” Vitale说，“但是，对于卓越的公司而言，一般会更加关注linkedin以外的招聘，一般都还是很有效率能够很快招到人。” 为了吸引猎头并且能够作为第一个知道有招聘职位的，除了linkedin，你还需要考虑LinkedIn以外的网站。
下面有五种比较流行且有效的求职方法。
1、关注在Facebook上的公司
“如果Facebook上有你想工作的公司，就点击这家公司公共主页的喜欢按钮，然如果这家公司有人才需求，通常都会发布到公司的Facebook主页上，”Vitale说，“企业一般会倾向于利用Facebook的分享功能， 任何关注公司主页的人，都会是最早知道公司是否招聘的”。
2、优化你在FB注册主页资料的搜索引擎
Facebook在今年初推出了新的搜索工具——社交图谱。有些人可能会担心隐私泄漏问题，其实，如果你不懂得如何设置你的隐私选项的话，那么Facebook的社交图谱确实会很容易让你的隐私信息被公开让别人知道，但是基本上你是可以通过这个途径寻找到工作的。
“对招聘而言，在Facebook上可能是需要一定的时间，但是我知道有些猎头会将大部分时间都花在这上面，”Vitale说，举个例子，“搜索现住在旧金山并懂Java语言的人”快速搜索能得到1000多名用户的资料。
随着越来越多的招聘人员开始重视Facebook的招聘功能，即时更新个人资料的相关信息就显得尤为重要。Vitale说，重点要及时更新你的教育程度，工作经验，熟悉技能和常用的语言。“更新越多的个人相关信息，对你越有优势。”
3、在Twitter上搜索#标签
当很多人在网上找工作时，其实没多少人会想到很多人利用Twitter去搜索，Vitale说。但其实你应该这样做。
“Twitter并不只是发信息和分享您的想法，”她说，“设计者希望能够与发展性的公司有紧密的联系，这些公司往往会在Twitter上发布招聘职位并加上标签以便方便搜索。” Vitale建议，求职者不妨通过一些标签#搜索你想找工作的行业和地点，尝试多搜索几次，总会发现一些有用的信息。
另外，你可以很容易在上面找到求职相关公司的人并且建立联系。Vitale说，“一般公司都会适时发布招聘职位，所以你在Twitter上搜索工作，也就意味着你会拥有许多最新更新的招聘职位信息。
如果你发现一个你感兴趣的工作，找出是谁发布的信息，” Vitale说，“在Twitter上搜索会很容易，因为这些招聘职位的发布者通常不会像在别处一样匿名。”
4、在Quora的，Squidoo等社区网站保持活跃度
问答网站Quora和爱好社区Squidoo这两个网站，是猎头经常会去关注在上面找人才的地方，如果你还没有成为这两个网站的用户，那么现在就应该开始投入时间去经营一下了。
“对推销自己，树立个人品牌而言，这些网站是非常好的方式，你可以展现你的才华和你的兴趣爱好，”Vitale说，“作为猎头等招聘人员，他们会通过你在这些网站的表现对你有一定了解，去感知你是怎样的人，是否适合作为职位的合适候选人。”
5、不要忽略Google+
“有些人认为，Google+只是昙花一现，不如其它社交平台更长久，”Vitale说。因为Google+更注重自己的搜索引擎，而这个对于在社交网络上维护用户个人资料是非常关键的。
“当公司想要寻找人才时，他们会选择先去谷歌网站，因为在上面很容易找到求职的人和简历及相关求职网站的信息，”她说。“而作为谷歌搜索，自然会把Google+的排名放在前面，所以，为了能够得到猎头的注意，适时更新和优化你的个人信息是非常必要的。”
Via Itworld
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