【知识贴】企业不给员工发年终奖违法吗?
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【知识贴】企业不给员工发年终奖违法吗?

你真的懂年终奖吗?以下是我创截取的网络智慧,全方位解读年终奖这件事儿。回复“微社区”,欢迎各位创粉和小编一起聊聊年终奖这点事儿。

你真的懂年终奖吗?以下是我创截取的网络智慧,全方位解读年终奖这件事儿。回复“微社区”,欢迎各位创粉和小编一起聊聊年终奖这点事儿:


第一发:企业必须给员工年终奖吗?

没必须,看下属表现和老板的心情。


第二发:公司不发年终奖犯法吗?

年终奖作为公司的一项福利,其发放标准、发放时间比较灵活,劳动法规没有作硬性规定,在没有事先约定的情况下,公司也可以不给所有员工发放年终奖。相反,如果公司与劳动者有事先约定的话,其就应该按照约定发放,对于那些没有干满一年或一个季度的员工,他们在离职前,可以依照《劳动法》的有关规定,按比例领取年终奖、季度奖。


第三发:“双薪”是年终奖的主流,主流数额19633.35元

根据某项权威调查,35%的公司以双薪代表年终奖,20%以三薪代表年终奖,主流年终奖数额——19633.35元,这个数字太高了?总有20%的人收入更高,他们拉高了整体水平,你拖后腿了么?不过从人数来看,拿到5000到1万的年终奖依然是人数最多的群体。

 

第四发:最高年终奖是多少?

 “你们的年终奖都是浮云,我们公司年终奖最高可拿五百万!!!”某单位准备给每人发一张两块钱的福利彩票。而且似乎这种年终奖方式在网上非常流行,屌丝公司值得借鉴。

某年,某行行长一句不经意的话,爆红网络:“银行利润太高了,不好意思公布。”有网友曝出,“银行员工年终奖10万元很正常”。大众汽车据说36薪,干一年顶人家四年。

 

第五发:怎么发年终奖比较好?

现金,越多越好。购物卡、柴米油盐神马的都是虚的!负分滚粗!

 

第六发:年终奖 ¥600 在互联网公司算什么水平?

说直白点,别觉得俗:屌丝水平,光论年终奖,你的幸福感已经超过某浪大部分员工了。他们屁都没有。

 

第七发:很多公司为什么次年4月才发?比如阿里巴巴

1、公司财务制度对财年的划分未必跟自然月一样
2、防止过完春假立刻走人
===以上是比较正常的原因=======
3、领导审批年终奖发放计划延迟
4、公司状况不好,只得延迟

 

第八发:公司不发年终奖的五大理由(网友留言):

1、公司木有盈利,大家要有难同当

2、 我们公司老板问员工借钱

3、 最后一天走的有100元!还有大礼包

4、 有一客户欠公司400万没有追回来,所以没有钱发!

5、 员工个人的绩效考核差。

6、提前回家过年就没有,除夕国家规定不放假的。


第九发:1万年终奖,需要交多少税? 

如果发放年终奖的当月工资为4000元(扣除三险一金后),发放年终奖为10000元,那么先将10000元除以12得出833元,适用税率为3%,那么年终奖扣税额为10000×3%-0=300元。

 

第十发:怎样才有更多的年终奖?

1. 通过自身努力,成为企业高层管理人员。管理人员自然是比员工待遇高,这没什么好说的,不过要做到这一条的话,需要时间和个人的努力;

2. 加入一个垄断或者暴利行业。男怕入错行,女怕嫁错郎。人一旦入错了行的话,不但发挥不了自己的优势,连钱景也会暗淡,因此进入一个垄断性或者暴利行业,年终奖的金额必然不少。相比之下,国企会好过外企,外企又会好过当地企业,而传统的制造行业的年终奖是最低的;

3. 成为公务员。成为公务员有数不清的好处,什么不用怕失业、稳定、灰色收入高等等,年终奖自然也会高,而且不仅仅是钱,还有其他一众的福利在里面;

4. 用业绩说话。尤其对于销售人员来说,业绩是所有东西的唯一衡量标准,只要业绩才能够为你争取更多的收入,包括年终奖;


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