雷军口述:小米扩张中的平衡之道
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雷军口述:小米扩张中的平衡之道

本文根据雷军在极客公园创新大会上的访谈整理而成。雷军说,小米的模式特殊的是用互联网思想改造传统产业,每个细分领域里面都有可能产生巨大的公司。我们希望在未来五年的时间里面投资50家像小米这样的公司,来改变大家的生活。

本文根据雷军在极客公园创新大会上的访谈整理而成。雷军说,小米的模式特殊的是用互联网思想改造传统产业,每个细分领域里面都有可能产生巨大的公司。我们希望在未来五年的时间里面投资50家像小米这样的公司,来改变大家的生活。


小米扩张中的平衡之道

我希望小米是一家小公司,我看到大公司就头疼,我们原来做金山时候,把小公司做成大公司,管理特别 严格,各种层级、KPI、总结、汇报、规划,等我退休几年以后,重新做公司的时候,我觉得这一类的东西都腻味了。所以我们办了一个不洗脑、不开会,没有 KPI、不需要打卡的公司,我们一年365天只开了昨天上午三个小时的会,我最烦开会了。
过去一年,小米招了2000多人,怎么在如此高速的扩张中保持公司的文化不稀释?我们在面试的环节把握得比较好,我们希望寻找到这样的人,不仅仅是有能力 的人,更重要我们要寻找有梦想、有热情、有责任心的人。要是没有责任心的话,我觉得是一场灾难,我觉得小米不打卡,工作量又很大,而且又信任你,如果这个 时候又没有考核,又没有监督,这个时候是一场灾难。所以我们在努力寻找有责任心的人。
小米的层级非常非常的少,基本上分三层,合伙人一层,工程师一层,小米以工程师为主的,这些人都非常有经验,这些人的简历和能力超过了许多创业公司的副总 裁和CTO,他们实力都非常得强,所以小米很多的决策都下移到工程师来决定。在这样的情况下,工程师和合伙人主要是监督的角色,找到最优秀合适的人是最重 要的。

雷军的角色

我在小米主要管两件事情,第一件事情是产品。所有产品,只有我看过的才能上架,任何细节都要过,字号放大一点,缩小一点都需要我看过。然后另外还有20%的时间在论坛和微博上,在各种通讯工具上看用户的反馈,所以我几乎所有的时间都是在做这两件事情。
之所以会投入如此多的精力和热情来做小米,我觉得主要还是兴趣吧,你喜欢这件事情,你要是不喜欢你真的做不到,你没办法自己骗自己说你喜欢。我觉得我主要 是喜欢做产品,我就是喜欢这些东西,前两天路由器,可能大家觉得我们的路由器刚刚做,我们的同事说我去年跟他开过80个小时会,差不多每周礼拜六花4个小 时,具体到每个细节,我自己觉得我还是想做一个好的东西。
但是,这也意味着小米不能做很多东西。我见到每个人,就说能不能少做点东西,因为我们请了很多很厉害的人,每个人都希望要证明存在感,做很多的产品,我说能不能少做一些,能不能把70%的事情都不干,专注搞好30%的事情,要么不干,要干就干到世界第一,这就是我的观点。

小米如何在其他领域移植自己的模式?

所以,小米会非常专注在现有的几个产品上,我们把未来产品都交给合作伙伴做。这就是为什么要投资。
小米专注在手机、电视、路由器几个产品上,其他产品都交给合作伙伴做,因为小米现在的产品已经忙不过来了。
小米的模式特殊的是用互联网思想改造传统产业,每个细分领域里面都有可能产生巨大的公司。最近做了移动电源特别火,这其实是我们的合作伙伴做的,移动电源 小米不可以做吗?但我们说能不能跟整个产业链合作共赢,这个公司是江苏的创业公司,他们原来叫小精灵,后来改成紫米,有机会三年时间做到100亿人民币, 我自己觉得只要你有想法,能做最优秀的产品,小米能帮你实现梦想。
我们非常有兴趣把小米这个模式进行大规模复制,我们希望在未来五年的时间里面投资50家像小米这样的公司,来改变大家的生活,所以如果大家有兴趣做软硬件一体化的产品,小米和我们关联的基金都非常有兴趣,投资机会会非常庞大,足以帮助大家完成各自的梦想。

小米 创始人 雷军
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