8月6日，中国惠普楼下上演一场抢人大战：周伯通招聘包下了一间咖啡厅，小米、京东、滴滴等20家企业的HR齐聚，惠普的员工可现场面试；拉勾网的外星人们扛着宣传牌子，占领了惠普大楼入口。
曾经光环满满的外企，面临不断的裁员、并购、重组，员工们人心惶惶。从诺基亚到Adobe，到雅虎，再到惠普，专注互联网就职机会的周伯通招聘、拉勾网等一次次成为接盘侠。那么，中国的外企时代已经结束了吗？
中国互联网公司的“抢人”战
午休时间，惠普大厦的员工，一小股一小股地涌向惠普大厦附近的一间小咖啡厅。
阿里健康、滴滴、特斯拉、京东、小米、聚美优品、优酷土豆、知乎等20家互联网企业的HR们，一人坐镇一张桌子，等待来自惠普的面试者，咖啡厅的人渐渐多起来。
周伯通招聘策划了这起抢人大战。他们最先是从惠普员工内部得知的“内线”消息，今年5月份，清华紫光与中国惠普达成协议，收购惠普旗下EG企业集团和惠普华三业务，而这次涉及到的2700名EG员工，对于新公司的工作邀约，极为不满。
“我们希望在他们在签约前，能多一个选择的机会。”周伯通招聘的口号是：“惠普的朋友，签约前，先来喝杯咖啡吧！”
惠普员工的维权战
员工维权团的成员林风（化名）透露了这次事件惠普内部的细节。
7月30日，2700名EG员工被召集，收到了新公司的工作邀约。此前，他们并未获知任何被收购后的安排细节。
当员工们拿到这份邀约时，“被完全震惊”。虽然在薪酬上没有变动，但分配给每个人的股票数额差距极大，受到重视的部门可达1万股，边缘化人员只有象征性的10股左右。
另外，邀约上附了一些不合理条款，包括董事长有权修改任何条款、承诺未来无条件转移到子公司等。
在工龄问题上，惠普员工尤其不满。到了新公司后，工龄继续延续，而不做结算。林风称：“感觉员工是被出卖了，而不是受到邀请。”
邀约中明确：员工必须在8月14日下午3点前签署，否则将视为放弃邀约，惠普内部也不再保证有工作岗位。
其中有1600名员工联名申请买断工龄再去新公司，未得到回应。其中800人，组成了维权团，每人筹集了200元，作为经费和资方博弈、谈判。
维权团正式给公司高层发起对话，希望在8月6日前能获得回应，但并未得到高层反馈。
惠普为啥下嫁？“棱镜门”后遗症
“惠普是全球500强的外企，如今被卖给一家国企，我们真的有心理落差。”林风说，这次惠普的“下嫁”，是一次战略性布局。
自“棱镜门”以来，中国开始重视网络信息安全保护，“没有网络安全，就就没有国家安全”，惠普、思科等美国科技公司，因为信任危机，在中国面临前所未有的压力，市场大面积萎缩。
而这次惠普选择国企紫光来出售华三和EG企业集团，是试图通过国企身份“包装”后，缓和中国政府的信任危机，重新拓展在中国市场的渠道和发展。
值得注意的一点是，在此出售的EG企业集团中，惠普只将销售和渠道部门出售，依然保留了开发团队。
因此可见，“这只是为了解决渠道问题的战略部署。”对这一战略调整的前景，林风表示还需观望。
作为互联网的招聘平台周伯通和拉勾网都纷纷出来表态，觉得外企的光环已经被卸下，中国的外企时代已经终结。对诺基亚、Adobe、雅虎，和这次惠普的员工，国内公司都曾联手上演过抢人大戏。大戏落幕之后，留给看客的，是对当年毕业生们挤破头颅涌进外企，如今纷纷花落国内互联网公司的唏嘘和反差。
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