VR/AR 行业平均薪资究竟是什么水平?
拉勾网 拉勾网

VR/AR 行业平均薪资究竟是什么水平?

VR/AR作为又一个站在风口上的职位,平均薪资是什么情况呢!

2016年,被称为 VR/AR 的行业元年,“万人朝拜”的景象似乎让我们看到了几年前电子商务、O2O 行业的影子。

作为又一个站上“风口”的行业,我们怀着敬畏和好奇心决定一探究竟。我们发现,VR/AR 行业第一波“公司潮”出现在2015年Q2、Q3季度,VR/AR 公司在多个维度的平均薪资“完爆”其它行业。

VR/AR公司基本情况

1.注册时间分布

从2014年1月至今,国内VR/AR公司集中出现在2015年Q2、Q3季度。今年3月出现了有史以来最热的“公司潮”

wxid_pwwkhv9ntjgz52_1464082825075_60

2.地域分布

除了受到资本和市场的青睐,北京也以39.1%的占比成为了VR/AR行业的首选地。上海和深圳紧随其后。武汉、南京、厦门、长沙也名列前十。

wxid_pwwkhv9ntjgz52_1464082838405_8_meitu_2

3.融资情况

近70%的公司处于A轮前,超过5成的公司人数少于50人,看来绝大多数VR/AR公司仍处在“艰苦奋斗”阶段;接近20%的公司“抱大腿”不需要融资;少数大公司已经战略布局VR/AR行业。

wxid_pwwkhv9ntjgz52_1464082851490_66_meitu_3

AR/VR公司对人才的需求情况

1.公司岗位需求

从2014年1月至今,技术、产品岗位需求分别下降7.8%、3.4%,但技术作为核心诉求一直占据半壁江山;设计、运营岗位发布占比轻微上浮1-2个点;市场、职能的发布增速接近100%。

wxid_pwwkhv9ntjgz52_1464082859464_97_meitu_4

2.公司吸引人才的情况

从2014年1月至今,技术以38%左右的占比维持第一;产品岗由20.7%“暴跌”至13.5%。看来在VR/AR行业不流行“人人都是产品经理”;设计、市场、职能岗位的投递量逐年上升,VR/AR公司规模有望快速增大。

wxid_pwwkhv9ntjgz52_1464082869871_76_meitu_5

根据百度指数统计,男性对VR/AR的关注度是女性的4倍。但在面临实际求职过程中,选择VR/AR行业的男女比例与全行业几乎一致。绝大多数人都只是在“看热闹”,并不会盲目加入。

wxid_pwwkhv9ntjgz52_1464082909709_90_meitu_6

从业者的薪资情况

在从业者较关注的薪资方面,VR/AR在职能、工作年限、核心地区三个维度均“完爆”全行业均值,果然是赤裸裸的“土豪”行业。其中,以技术、产品,工作10年以上、杭州地区差异最大,二者薪资差额约在5K-7K。

wxid_pwwkhv9ntjgz52_1464082937989_6_meitu_7

对从业者的学历要求

学历要求仍然集中在本科;3-5年的工作经验要求相比全行业占比较多,整体仍然以1-3年,3-5年两个时间段为主。其中, 不限经验的比例达到26.6%,看起来“高大上”的行业并没有严苛的限制。

wxid_pwwkhv9ntjgz52_1464082959069_86_meitu_8

二维码VR圈

黑马会 (2)

 

VR AR 薪资
赞(...)
文章评论
匿名用户
发布