前不久，一则“首批电竞本科生几乎没人从业电竞”的话题登上热搜，引发网友关注，此后被辟谣。电竞作为一个新兴领域，近年备受社会关注，这个领域的招聘也异常火热。根据猎聘发布的最新数据，近一年电竞领域新发职位同比增长41.89%。
2019年人社部发布的电竞行业景气报告显示，未来5年人才缺口将达350万。电竞行业的迅猛发展使得电竞人才成为招聘市场香饽饽。猎聘作为2021英雄联盟LPL春季赛的唯一指定招聘平台，在近期上线的“2021涨薪High聊季”春季招聘专场活动中，开设了为期一周的电竞招聘专场，主题为 “登场破万象”，旨在为电竞行业引入更多优秀人才，助力电竞事业发展。与此同时，猎聘梳理了关于电竞领域的就业大数据，旨在为用人双方提供参考。
一、2020年电竞新发职位同比增长41.89%，企业平均年薪17.52万元
电竞行业近年来的飞速发展刺激了行业对人才的渴求。猎聘大数据显示，近一年电竞领域新发职位同比增长41.89%。同时，电竞行业的招聘薪资也颇具吸引力，近一年新发职位的企业平均年薪为17.52万元，明显高于近一年来的全行业新发职位16.27万元的平均年薪。
2020年是电竞发展标志性的一年。据企鹅智库、腾讯电竞、尼尔森和国际电子竞技联合会(GEF)共同发布的《2020年全球电竞运动行业发展报告》显示，疫情期间中国电竞用户新增约2600万。在疫情期间传统体育基本停摆的情况下，电竞凭借线上优势脱颖而出，LPL采取线上复赛形式，引发大量网友在线观看。同时，大型电竞赛事和行业利好消息层出不穷，不断提升行业热度，这些都促使电竞成为当前备受关注的新兴行业之一，释放出更多的人才需求。
二、运营类新发职位最多，后端开发企业平均年薪高达25.19万元
从电竞行业新发职位在重点职能方面的分布来看，近一年中，“运营”新发职位占比最高，达到13.31%；“产品经理”位居第二，新发职位占比为7.46%；位居第三至第五的是“后端开发”“移动开发”“游戏策划”，新发职位占比为5.96%、5.24%、2.52%。在这五个职能中，企业平均年薪最高的是后端开发，为25.19万元；年薪位居第二和第三的是移动开发和产品经理，分别为19.27万元、19.06万元。
三、北京电竞企业平均年薪为21.66万元，领跑全国城市
猎聘大数据显示，在电竞行业，企业平均薪资最高前三城市依次是：北京、杭州、上海，分别是21.66万元、19.67万元、19.34万元。
北京、上海、杭州等城市近两年积极抢抓电竞产业发展机遇。北京发力建设“国际网络游戏之都”，在去年举行了“电竞北京2020”系列活动，推出一系列电竞及相关产业政策，展现建设网游之都的信心和决心；上海在2019年提出“电竞20条”，布局电竞全产业链发展，聚集了占全国80%以上的电竞企业和俱乐部；而杭州作为国内数字产业最发达的城市之一，电竞产业表现颇为亮眼。基于网游、动漫产业的先天优势，杭州电竞产业发展迅速。随着电竞被纳入2022年亚运会比赛项目，杭州电竞产业将持续处于蓬勃发展态势。
四、电竞行业超四分之一的中高端人才投递者来自互联网
猎聘大数据显示，近一年来，投递电竞行业的中高端求职者来源最多的前三行业分别是：互联网、金融、文教传媒。其中，互联网行业占比最高，为26.29%；其次是金融、文教传媒，占比分别为11.95%、10.19%。
电竞行业作为新兴行业，发展势头强劲，但由于电竞专业性人才较少，专业设置尚未普及，故而存在巨大的人才缺口，吸引了各个领域人才的投递。电竞具备较长的产业链条，不同环节需求的人才不一。电竞依托于互联网发展起来，需要互联网技术的持续支持，互联网人才进入电竞领域同样具备很大的发挥空间，故而互联网行业的中高端人才投递占比最高；在电竞赛事运营中，需要资本的赞助和支持，这就对金融背景人才产生了需求；在下游内容传播部分，就需要用到文教传媒背景人才完成专业性内容制作及传播。
目前，中国已经超过北美成为全球最大电竞市场，市场规模突破千亿。电竞作为新兴行业，发展前景广阔，随着去年电竞被正式纳入杭州亚运会竞赛项目，电竞行业规模化发展将进一步提速，对专业性人才提出更高的需求。电竞职业化发展、电竞专业教育亟需加快普及，才能为电竞行业未来的高速发展提供坚实的人力资本。
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