当妈只能带娃？不，贝因美请您当“官”。
近日，知名婴童企业贝因美的一波操作炸翻全网：面向全国，招聘万名“贝因美体验官”，福利待遇非常抢眼：
可兼职，带娃赚钱两不误；
可优先体验公司新产品／新商品；
有机会探寻贝因美29年高品质保证之秘；
有机会参加贝因美重大活动；
更燃爆的是，表现特别突出的体验官，可成为贝因美的合伙人。
据介绍，贝因美体验官的职责包括：
1、体验公司产品及服务并给予建议
2、参与公司活动策划并给予建议；
3、参与公司新产品开发或选品并给予建议；
4、帮助宝爸宝妈深入了解贝因美。
任职条件则相当宽松：
1、喜欢上网聊天，具备话痨优点；
2、喜欢新鲜事，有各种奇思妙想；
3、乐于分享美好事物及分享产品／商品选购心得
4、具有较好的语言及文字表达能力
5、具有简单的图片及视频制作能力；
6、优先欢迎三胎妈妈。
贝因美相关负责人表示，一方面，这是企业由产品导向向用户导向转变的一个举措，不仅有利于生产企业直接从用户处获得试用反馈，促进产品改进，而且可以改善用户体验，增进用户亲和度；另一方面，这也是企业顺应国家三胎政策的举措，不仅以实际行动帮助宝妈创业，切实减轻家庭生育压力，而且可以提前介入政策红利，抢占市场有利赛道。
对此，有业内人士认为，在互联网下成长起来的Z世代妈妈，眼界宽大、观点开放、包容兼并，她们更注重女性本身的力量，注重自我个性的表达，愿意彰显自我的魅力，与母辈们“一切为了孩子”的价值观相比，她们有着全新的、更加健康的看法：爱孩子，也爱自己；爱家庭，也爱工作。贝因美妈妈体验官活动的机制灵活、待遇优厚、前景广阔，能很好地帮助妈妈平衡家庭工作的关系，如果坚持运作，很有可能帮助企业在妈妈群体中重新树立良好口碑，进而抢占妈妈经济的市场先机。
事实上，万名体验官招募只是贝因美近期深化企业内部改革的一环，此前，贝因美已经开始了全岗全国招聘计划，据介绍，贝因美通过官网招聘门户、前程无忧、智联招聘、猎聘、BOSS直聘等平台，全面发布招聘岗位信息，公司现有2000个岗位，均面向全国招聘优秀青年人才。贝因美方面表示，对于企业来说，作出全岗全员招聘的决心非常困难，但又是非常必要的：一方面可以引进外部优秀人才，促进企业自身新陈代谢，保持企业的活力和竞争力，另一方面，又可以促进内部员工良性竞争，充分发挥企业文化中的积极因素，使企业获得健康发展的动力。
据了解，自今年年初，贝因美创始人谢宏回归一线接任总经理一职以来，新的经营团队就开启了一系列的改革，推动贝因美重新创业。比如：严格按费率控制各项费用投入，以实现投入产出的良性循环；降低固定付现薪酬比例，增大中长期激励比重；强化业务团队的优胜劣汰机制，加大对绩效优胜者的奖励；全员绩效奖金与经营业绩达成高度关联；梳理优化渠道合作客户，提高客户合作效能；同步开拓新零售模式及其他合作模式的增量业务等，通过这一系列改善经营绩效的降本提效改革措施，贝因美经营业绩出现积极向好的态势。不久前发布的2021年上半年财报显示，贝因美2021年1－6月实现营业收入11．21亿元，归属于上市公司股东的净利润为3352．47万元，而扣非净利润和经营性利润两个指标极为抢眼，贝因美上半年扣非净利润1708．89万元，同比增长430．32％；经营活动产生的现金流量净额3633．56万元，同比增长108．67％。
良性的改革必然产生丰硕的成果。脚踏实地的经营改革，已经让贝因美表现出渐入佳境的趋势，开拓创新的体制改革，会让贝因美走上企业长青的道路吗？
我们值得拭目以待。
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