12月18日晚，2022年卡塔尔世界杯正式落幕了。一场精彩的对决结束后，球王梅西如愿以偿捧得金杯，后起之秀姆巴佩加冕金靴。世界杯虽然已经结束，但背后的故事更令人关注，特别是赞助商的故事。而作为卡塔尔世界杯亚太区域的赞助商，BOSS直聘近期确实备受关注，不止因为世界杯中的营销广告，还因为它即将双重主要上市。
双重主要上市公告发布，持续为用户提供便利
2022年12月16日，BOSS直聘公告称，公司已申请A类普通股以介绍方式于香港联合交易所主板完成双重主要上市。预期A类普通股将于2022年12月22日开始在香港联交所买卖。
招股书信息显示，按2021年全年及截至2022年6月30日六个月的平均月活跃用户和线上招聘收入计，BOSS直聘是中国最大的线上招聘平台。截至2022年6月30日，平台共服务认证求职者1.008亿，认证企业890万家。
对招聘平台来说，提供给用户的核心价值就是能不能招到人，能不能找到工作。招聘效率高，用户有口皆碑，自然用户粘性高。数据表明，在BOSS直聘求职者端，截至2022年6月30日，白领和金领用户、 蓝领用户和学生用户分别佔我们求职者用户群的百分比达到54.5%、29.3%及16.2%。
在企业端，平台的服务受众包括所有2021年《财富》中国500强企业。据悉，截至2022年6月30日，在BOSS直聘服务的认证企业总数中，84.6%聘有少于100名雇员，在大、中、小企业上生态健全。截至2022年6月30日，其认证企业端用户中65.7%为Boss，这为BOSS直聘的一对一直聊打下用户基础。
BOSS直聘创始人赵鹏：广告营销助力传播，核心是产品力
只要在电视机或者直播中看世界杯，就很难忘记BOSS直聘的营销广告，这也不是BOSS直聘第一次赞助世界杯。公开资料显示，2018年世界杯让BOSS直聘用户涨了一倍。 根据国际足联之前公布的数据，2018年俄罗斯世界杯，中国观众达到了6.557亿人，算下来投放单人单次的触达成本还是很低的。
像招聘这样的低频生意，需要营销广告进行宣传，让更多人了解相应产品，这也是为什么本次世界杯可以看到不少招聘企业的广告。然而产品营销依旧只是手段，重点还是留存。BOSS直聘创始人赵鹏也说过，用户存留才是真正的用户增长。而存留的本质，在于你到底给了用户什么样的核心价值。
BOSS直聘基于移动原生平台，以创新的方式将双向沟通及双边推荐融入线上招聘流程，以还原真实招聘场景的精髓。公司自此改变了中国线上招聘行业及用户行为。
数据表明，BOSS直聘2020年、2021年，研发费用分别为5.13亿元、8.22亿元，同比增速为57.7%与60.1% 。2022年上半年，研发费用为5.98亿元。2022年Q3，研发费用2.90亿元，同比增长39%。截至2022年6月30日，公司研发人员近1400人。一家公司愿意在短期见不到收益的科研上下功夫，可见眼光比较长远。
截至2022年9月30日止的9个月，BOSS直聘取得营收34.29亿元，连续六个季度实现经调整后净利润层面盈利。同期，经营活动所得现金净额为8.47亿元。 好产品，用户是看得到的，愿意成为产品用户的人也越来越多，这从营收、利润就能看出来。
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