7月28日，据报道，继前员工陈浩公开期权维权经历后，又一名前小红书员工发声。
原小红书媒体智能团队负责人姜东公开了与公司的期权争议全过程，并提出四点疑问，希望小红书予以公开说明。
姜东于2018年9月5日入职小红书，担任首席技术专家，后续出任媒体智能团队负责人。入职前，小红书通过官方企业邮箱发送Offer，承诺授予其境外主体Xingin International Holding Limited 80万股期权。
2018年12月，姜东与Xingin公司正式签订期权协议，行权价0.5美元每股，约定入职满2年可归属50%，协议由小红书创始人毛文超代表境外主体签字。
2020年1月，姜东收到毛文超、瞿芳共同签字的年度期权授予文件，额外获得6万股期权，在职合计86万股。
2020年8月25日，小红书向姜东出具解除劳动合同通知书，解除时间距离其入职满两年、首批期权归属节点仅差8天。此后姜东提起劳动仲裁及一审诉讼，主张将期权权益作为劳动报酬兑现。
庭审期间，小红书提出多项抗辩。其一，主张境内书行科技与境外期权主体Xingin不存在控股关联，反对追加境外主体参与诉讼。其二，不认可毛文超、瞿芳共同署名的6万股期权授予文件效力。
其三，针对官方企业邮箱发出的入职Offer，以无法核查当年HR信息为由不予认可。最终法院依据期权协议条款，驳回姜东全部诉讼请求。
姜东表示尊重司法裁判结果，但对庭审中的抗辩存在疑问，要求小红书公开澄清四点问题：
境内书行科技与Xingin International Holding Limited是否存在控股关联；毛文超、瞿芳签字的6万股授予文件效力如何认定；多起员工争议中解除劳动关系时间均临近期权归属节点，公司评判标准是什么；官方企业邮箱出具的书面文件是否具备法律效力。
姜东强调，全部内容均有原始书面文件及生效判决书支撑，无捏造或夸大意图。此前，前员工陈浩已向港交所、香港证监会及中国证监会递交实名举报，指控小红书在IPO进程中涉嫌VIE架构信息披露违规。
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