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[p=27, null, left]【展望五月，课程预告】

[p=27, null, left]【回顾四月，精彩呈现】

[p=27, null, left]【展望五月，课程预告】

[p=27, null, left]1、创始人班三期：5月22日-24日

[p=27, null, left] 华为EMT（核心管理团队）成员将为您辅导企业未来

[p=27, null, left] 课程精华：

[p=27, null, left] ★华为如何洞悉并满足客户需求

[p=27, null, left] ★如何建立并管理市场销售体系

[p=27, null, left] ★如何进行管理变革

[p=27, null, left] ★华为的管理政策如何演进并发展

[p=27, null, left] 授课导师：华为前高级副总裁、EMT轮值主席

[p=27, null, left]2、管理研讨班九期：5月25日-27日

[p=27, null, left] 还原华为从成长到飞跃历程，突破创业瓶颈

[p=27, null, left] 课程精华：

[p=27, null, left] ★华为如何进行管理变革

[p=27, null, left] ★华为如何实现从人治到法治的跨越
★如何持续提升管理效率

[p=27, null, left] ★如何建立以客户为中心的人力资源体系

[p=27, null, left] 授课导师：华为顾问、华为前常务副总裁、

[p=27, null, left] 人力资源总裁

[p=27, null, left]【回顾四月，精彩呈现】

[p=27, null, left]一、课程回顾：

[p=27, null, left]1、【泰安工业企业访学团】走进华为 剖析企业成长之道

[p=27, null, left] 4月9日，山东泰安市人民政府组织近四十家企业集体奔赴深圳华为学习。政府为何愿意做这样的工作？新泰市市委常委、副市长刘玉说，企业能做多大，能走多远，是由企业家的荣耀决定的，而决定荣耀的是企业家的胸怀、境界和格局，在这方面，企业都应向华为学习。

[p=27, null, left]2、【管理研讨班八期】还原华为从成长到飞跃历程，突破创业瓶颈

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[p=27, null, left] 4月10日-12日，来自全国各地的30余家企业齐聚深圳华为，住在百草园，吃在员工食堂，学在华为培训中心，参照华为后备干部的培训模式进行培训。

[p=27, null, left] 此次学习中，新疆路上文化餐饮责任有限公司的创始人及高管团队一行9人参与，上海若源新型建筑材料有限公司的创始人及高管团队一行8人参与。新疆路上文化餐饮创始人王钧正分享到：华为吸取了全球很多资源、智慧，把它全部聚集在华为这样一个组织里面，而且散发出来的精准度，让我们非常折服。如果说认真地、长期地能够把华为这20多年所总结出来的路径和它所有的精髓，能够为自己的企业做一些参考，能够有一些借鉴性的作用，就能让我们的企业活得更长久一些。

[p=27, null, left]二、活动回顾：

[p=27, null, left]1、【华为管理思想走进广州】 分享主题：顶层设计，创新变革，解密华为

[p=27, null, left] 4月13日下午，华为前高级副总裁胡彦平受邀参加“博研.汇丰大讲堂”，并做《管理实践与经营思想》主题演讲。胡总与六十位创始人进行了一次管理思想的脑力激荡与碰撞，胡总分享到：华为为什么能成功？ 1，从早年被动地从农村市场做起，到2002年和2008年两次弯道超车，华为没有犯大的战略错误。2，依靠优秀的干部队伍、有效的激励政策、系统的管理制度，形成了优秀的企业文化和核心价值观。3，管理体系。通过持续改进，不断提升管理效率和管理质量。

[p=27, null, left]2、【华为管理思想沙龙活动上海站—走进上海百事通信息技术有限公司】

[p=27, null, left]分享主题：华为管理变革与干部管理文化

[p=27, null, left] 4月22日，华为管理思想沙龙走进上海百事通信息技术有限公司，齐聚40位企业创始人。华为前高级副总裁胡彦平深入解读了华为如何培养、选拔和管理干部。胡彦平表示，华为成功有三个最主要因素：第一，战略选择；第二，非常好的企业文化和核心价值观；第三，华为的管理体系。而华为的干部管理文化为十几万员工和干部所认同，形成强大的向心力，成为华为走向成功的强大基石。

[p=27, null, left] 上海百事通信息技术有限公司联合创始人、管理研讨班七期学员夏振海；赛伯乐中国投资有限公司、管理研讨班五期学员金晖；上海点客信息技术股份有限公司、管理研讨班三期学员刘毅分别进行了精彩的实践分享。

[p=27, null, left]3、【华为管理思想沙龙活动天津站—走进天津高新区】

[p=27, null, left] 分享主题：华为的成长之道与管理变革

[p=27, null, left] 4月25日，华为管理思想沙龙在天津滨海高新区举行，华为前高级副总裁胡彦平与园区的30多位“小巨人”企业齐聚一堂，就华为的成长之道及管理变革开展了专场研讨，共同探寻华为持续成长背后的管理变革逻辑。

[p=27, null, left] 研讨中，企业家提出了若干问题：华为的企业文化是怎样落地的？华为在18年前制定的《华为基本法》中明确要以奋斗者文本，但18年过后，艰苦奋斗文化还适用于现在的90后员工吗？胡总就这些问题，引入华为的真实案例并深入的一一解答。