什么样的老板值得下属去追随?
创始人 创始人

什么样的老板值得下属去追随?

我绝壁不是无法吃苦,不断跳槽的草莓族,来说说我每次辞职的原因:

第一份工作:东家是一对兄弟,一个主管业务,一个主管财务。他们间一直在不断的窝里反,各种结党营私,生怕对方的势力高过自己。于是,50%的工作重心,在内斗上。在模特行业景气的那些年,还算是顺风顺水,但是,隐患严重。如同所有夫妻公司,兄弟公司一样的配置,他们俩,一个唱红脸,一个唱白脸;一个对你百般善待,另一个对你千般刁难。这样的配置,既可以用情感牌让你心甘情愿的任劳任怨,又可以用理智牌遏制你,不让你得瑟,或者功高盖主。我自然是看得出他们的“良苦用心”滴……但是,作为一份薪酬优渥的兼职,当时根本无须考虑太多问题,于是一直兢兢业业。这些都不是我最终离开的根本原因,而最根本原因是:不信任,没上升空间。事情爆发在时装周的一份报价单,老板错误的把本该发给客户的报价单发给了我。那个案子,是我全程做的企划和设计,甚至连客户都是我跟的。我看了报价单,震惊二字都无法形容我当时的心情:我不但是个廉价劳动力,还是个被排除在“信任圈”之外的人。老板马上约见我,尴尬的让我删掉报价单....查看更多


赞(...)
文章评论
匿名用户
发布