硅谷行第二天 | 未来十年Facebook要连接世界上每一个人
黑马大赛硅谷赛进行到了第二天了，这一天，创业者们走进了Facebook的总部.
Facebook在中国
扎克伯格有情怀的“汉语三分钟致辞”：
你们好，欢迎来Facebook！感谢你们对Facebook的关心，也感谢你们今天的来访！
2004年，我在哈佛大学的“小小”的宿舍创建了Facebook。今天，Facebook连接了全球超过12亿人，几亿人每天都使用Facebook与朋友、家人、企业和社区进行互动。超过一百万个公司在Facebook上做广告，其中包括数百个中国企业和开发者，他们用Facebook找到世界各地的客户。看到这么多人在各个方面使用Facebook，我觉得很激动，也有点受宠若惊。但是，这仅仅是个开始，在未来十年，我们还有更大的目标要实现。我们希望连接世界上的每一个人。今天，世界上三分之二的人还没有使用互联网，没有体会到网络带给我们的好处。所以，我们正在努力通过Internet.org，与行业领导者建立合作关系，让接下来的五十亿人也能上得起互联网。
我们也希望Facebook能够帮助人们更好的了解世界，能回答人们的问题，提高人们的知识水平。这是其他产品和服务很难做到的。我们正在努力探索人工智能的新领域，发展图像搜索这样的新产品，来帮助我们实现我们的目标。通过实现这些目标，我们希望支持全球知识型经济的发展，为企业和企业家创建更好的信息平台，为社会创造新的增长点和发展机会。我们知道挑战很大，如果成功，我们还有很多东西要学习。
我去过中国，也学习过中国的语言和文化，中国历史上和当今的许多发明都让我深深的钦佩。所以，我认为现在有一个很好的机会，能让我们相互学习，为人们带来更多更好的创新。
希望你们喜欢今天的参观，也更多的了解我们的公司，我们的文化和我们对未来的想法，谢谢。
老扎的语录：
Nothing at Facebook is somebody else’s problem.
在Facebook，没有任何事情是别人的问题。
Vaughan Smith为我们介绍FB
热情洋溢地用中文做了开场白，对我们一行表示欢迎，大概也传递出FB对中国市场、中国企业家的重视。
他着重介绍了Facebook的企业文化，那就是“Move Fast and Build Things”。
在Facebook，工程师每年有一两周的时间，可以做自己喜欢做的事情，不用处理Facebook的公事，他们可以自由组织团队做自己喜欢的事情。但是，有一个要求，就是做的东西要和平常的工作内容不一样。
这样做的好处是给FB创造了很多新的产品，同时，发挥员工创造力做出有价值的东西。
Facebook另外一个企业文化是：平等。
创始人扎克伯格没有自己的办公室，也没有与众不同的办公桌。每个周五的员工大会，扎克伯格和所有的员工一起，任何人都可以向他提出任何问题由扎克伯格来回答。
Facebook还有一个企业文化是：开放。
餐厅随处可见，路边烧烤也别有风味，还有游戏厅，这些都是免费的。
在FB有一面留言墙，上面堆满了各种各样的留言，我果断的写下了Lvgou.com。啊哦，我们还没有英文版啊，不过，我想未来三、五年我们肯定会有英文版本的。
Facebook在选人的时候，喜欢哪些想改变世界的人，他们相信世界会因为自己而变得美好。同时，FB的任务是帮助他们自己去解决问题，而不是指挥他们做什么。
Facebook希望员工用自己的力量去影响整个世界。
哦对了，路上碰到一个台湾妹子，要她的微信号，结果她只有WhatsApp，可能是因为他们的老大刚刚把Whatsapp买了吧
A & Q
1.Facebook的文化是扎克伯格的文化么？
一个企业的文化不仅仅是CEO带来的文化，更是公司整体形成的。扎克伯格的文化是把世界变得更美好，而且有更大的影响力。
Facebook是以人为本的公司，员工要关注并改变用户的生活。
2.企业文化的体系是如何提炼出来的？
每个人都是不一样的，所以，并不一定每个员工都理解FB的企业文化，公司会给员工留出时间去体验和了解Facebook的企业文化。
如果个人很热衷于改变世界，并且有积极主动性，那么Facebook是很欢迎这样的人加入的。
参观旧金山INKLING公司
下午来到了旧金山INKLING公司，由前苹果中国高官2009年设立的公司，目前公司100多人，成功获得红杉资本1600万美金的投资。主要业务是做电子课本。听创始人帅锅用标准的国语普通话分享他09年开始的创业经历。这是一家交互电子书出版商、iPad电子书平台，主要是教育学习内容的移动交互平台。这个小型创新公司的团队（80人）有着中型公司的市值！
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感谢游学笔记整理者刘强为我们分享的资料！
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