来源：吴晓波频道（ID：wuxiaobopd） 作者：
人生不期老，华发谁能避。感此惜壮年，壮年少为贵。
——鲍溶《秋思》
孔夫子说他自己的人生轨迹是“吾十有五而志于学，三十而立”。如果在当下，可能“吾十八而上大学，三十五而失格（失去资格）”更符合实际。
前阵子，合肥市发布了一项住房摇号的规定。其中提到，合肥市市区范围内登记购房人数与可售房源数之比大于等于1.5的楼盘，要通过摇号的方式进行销售。
而摇号得坚持刚需购房人优先的原则。房地产企业需要提供30%以上的房子用于刚需购房人选房，另外70%的房子给非刚需的购房者摇号。
那么，什么样的购房人算刚需购房人呢？
有一条标准是购房人的年龄在35周岁以下。
合肥市《关于新建商品住房公证摇号公开销售有关事项的通知》
如果你的年龄在35周岁以上，即使在合肥市没有房，也不属于刚需购房人。
当然，路并没有堵死。35岁又想买房的人，还可以参与剩下70%房源的摇号。
只不过，从政策中可以明显看出合肥对35岁以下年轻人的偏爱，因为他们能贡献更久的税收。
买房对年龄的限制可能是某地的个例，但落户对年龄的限制就比较常见了。
比如，深圳的在职人才落户政策，有一项标准是全日制大专35周岁以内；
杭州的人才引进落户政策，要求全日制大专学历者年龄在35周岁以下（不含35周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保；
天津的技能型人才落户政策，要求年龄在35周岁以下并持有三级技能证书（具有更高级的技能可放宽年龄要求）；
成都，35周岁以下的普通全日制大学专科学历毕业生，可在成都东部新区、近郊区落户……
互联网从业者有这样的段子：程序员35岁被优化之后可以去送外卖；产品经理可以去开滴滴；运维工程师可以做淘宝；市场专员可以卖保险。
网友对互联网从业者的调侃
其他行业的人同样面临35岁危机。许多招聘文案的任职资格会提到年龄不超过35岁，高校招聘青年教师、公务员考试，也都要求年龄不超过35岁。
招聘平台上的招聘文案
对中国人来说，35岁成了一道槛，稍不留神就会被奔涌的后浪拍倒在沙滩上。
对年龄的限制从何而来？
一个可能的诱因是公务员考试。
1994年6月，人社部发布《国家公务员录用暂行规定》，其中第四章第十四条规定，报考国家公务员，必须具备的基本条件是：年龄为35岁以下。
*2019年11月，中组部修订《公务员录用规定》，明确报考公务员的年龄要求为十八周岁以上，三十五周岁以下。
此后，这一标准被公务员以外的职场不断引用，逐渐成了一个社会规则。
比如，有网友在“人民网(16.650, -0.27, -1.60%)领导留言板”上询问兰州文理学院招聘博士对年龄的限制，甘肃省人社厅做出回复：该省全面实施事业单位公开招聘制度较晚，2011年以前一直参照招录公务员设定的年龄条件招聘事业单位工作人员。
2011年以后，用人单位有了一定的招聘自主权，招聘条件一般为本科及以下不超过30周岁、硕士不超过35周岁、博士不超过40周岁。
这样设置招聘条件主要考虑到：
◎干部队伍年轻化。优化事业单位工作人员学历、年龄梯次结构。
◎与养老保险政策有效衔接。甘肃省的养老政策为：参保人员养老保险缴费年限累计满15年以上，符合规定的退休年龄和其他条件的（男性年满60周岁，一般女干部年满55周岁、女工人年满50周岁），可办理退休（职）手续并按月领取养老金。
以50周岁退休计算，缴满15年养老保险，需要女工人在35周岁入职。
一个原因是人类智力体力的自然规律。
通常认为，智力体现了大脑对外界刺激的理解、评估和反应的速度。随着年龄的增长，人的智力会逐渐衰退。
在体力方面，据腾讯体育统计，在1947-2010年之间，由于体能下降、伤病的原因，NBA球星的平均退役年龄小于31岁。
不同时期NBA球员结束职业生涯的年龄一览
还有一个原因，则与我国的劳动力结构有关。
从1998年大学扩招以来，每年高校毕业生的人数都在创出历史新高——今年高校毕业生总量预计将达到909万人。
图源：兴业证券
中国长期以来的人口红利，让企业习惯了优中选优的用人方式，而要承担家庭责任的35岁职场人士往往败给无事一身轻的年轻人。
35岁危机，难道无解吗？
有种办法是加强立法。
1967年，美国出台《就业年龄歧视法》，禁止对40岁及以上者的就业歧视。
该法规定，如果雇主在招聘、解雇、晋升、裁员、报酬、福利、工作分配及培训等方面，因为年龄原因而歧视老年雇员，是非法的，并可能被起诉。该法适用于雇员达到20人以上的所有雇主，包括州、地方政府及联邦政府。
*一些特种职业除外，如军人、联邦执法人员、飞行员和空中交通管制员、森林或国家公园的护林员或消防员等。
因此，在美国找工作，并不需要进行“年龄披露”。年龄属于个人隐私，简历上通常只需要标明教育背景和工作经历。
对欧盟国家来说，欧盟理事会于2000年11月27日通过了《关于建立就业与职业平等待遇总体框架的第2000/78/EC号理事会指令》，旨在反对工作场所基于残疾、性取向、宗教和年龄的歧视，要求所有欧盟成员国在本国的法律中实施。
2006年德国和英国先后颁布相关法律，对雇佣场合发生的年龄歧视进行规制。
除了采取积极有为的立法措施，解铃可待系铃人。
年轻的劳动力结构催生出35岁危机，那么当劳动力结构发生变化时，35岁危机也会得到缓解。
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2020》显示，1985-2018年间，全国劳动力人口（包括学生）的平均年龄从32.2岁上升到了38.4岁。
*劳动力人口年龄定义为男性16至60岁，女性16至55岁。
中国大陆地区劳动力人口的平均年龄
国家统计局每年都会发布《农民工监测调查报告》，2008-2019年，农民工的平均年龄从34岁上升到40.8岁。
无论是《中国人力资本报告》还是《农民工监测调查报告》，都说明年轻劳动力的供给不是无限的。
当劳动力人口的年龄逐渐上移，35岁危机也将得到缓解。
“人不会永远年轻，但永远有人年轻”。这句话的重点以前是后半句，以后会是前半句。
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